На вас свою недвижимость может оформить ваш отец либо сам либо по доверенности.
Ольга, ситуация непростая, но решение есть. Можно делить строй материалы, и в дальнейшем продолжить строить свою часть.
Анастасия, вопрос у вас очень объёмный. Комплект документов от поставщика из России и ЕС существенно отличается. Сертификация нужна не на всю продукцию, гигиена почти на всю.
Квартира - совместно нажитое имущество независимо от того, на кого она оформлена. Не совсем понятно по кредиту: вы пишите, что платите поровну, но в то же время все оформлено на нее. Получается юридически кредит погашает она одна. В идеале, конечно, вам бы поделить совместно нажитое имущество и кредит. Перспектив выселения вас при изложенных вами обстоятельствах нет.
Анастасия, не переживайте! Проблема есть, её нужно решать.
Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий.
Во-первых, необходимо определиться с тем, какое основание для увольнения Вы указали в своем заявлении и по какому трудовому договору Вы работаете (на неопределенный срок, срочный (контракт).
Дело в том, что законодательством предусмотрены существенные отличия в порядке расторжения срочного и бессрочного трудового договора.
Дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре.
Мария, из содержания Вашего вопроса усматривается, что Вы не согласны с простоем и оплатой в связи с ним. Проблема есть, её можно решать.
Следует исходить из того, что согласно ч.1 ст.34 ТК РБ, простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы ПО ПРИЧИНЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ХАРАКТЕРА (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
В случае если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, то обращайтесь в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
Не забудьте о том, что работники могут обращаться в КТС или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов (приказ нанимателя о простое и установлении оплаты в этот период и т.д.) на электронный ящик.