Сразу в суд - нельзя. Я так понимаю, у Вас торговое предприятие и вы заключали договор поставки (купли-продажи) с покупателем. А для таких случаев законом установлен обязательный претензионный порядок урегулирования споров. Т.е. до обращения в суд (а в данном случае Экономический), необходимо обязательно предъявить письменную претензию (можно заказным письмом с простым уведомлением).
В претензии указываются: 1. фамилия, собственное имя, отчество (наименование) заявителя претензии и лица (лиц), которому претензия предъявляется (получателя претензии), их место жительства (место пребывания) или место нахождения; 2. дата предъявления претензии; 3. обстоятельства, на основании которых предъявлена претензия (просто описываете что да как было); 4. доказательства, подтверждающие эти обстоятельства (ТТН, договор); 5. требования заявителя претензии со ссылкой на законодательство; 6. сумма претензии и ее расчет, если претензия подлежит денежной оценке; 7. банковские реквизиты заявителя претензии (при их наличии); 8. перечень документов, прилагаемых к претензии.
Также укажите в претензии, что в случае неоплаты долга намерены обратиться в экономический суд, а там будите требовать не только оплаты основного долга, но и пени, и процентов за пользование чужими денежными средствами!
Дальше ждете месяц со дня получения претензии должником, и если за это время оплата не поступит, только тогда можно в суд. Но, почитайте внимательно Ваш договор, возможно в нем срок ответа на претензию уменьшен (не месяц, а скажем 14 дней), тогда в суд можно раньше обратиться.
Удачи!
Если реальных предпосылок (обоснованных производственных, организационныхили экономических причин) не было, нет. Обязательно письменное обоснование производственных, организационных или экономических причин. Они доводится до сведения индивидуально каждому работнику.Кроме того, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работников по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса является незаконным (пункт 20).
Существует определенный порядок. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном законом, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
К вопросу о назначении на должность в госорганы: при подаче документов не на административныо-технические должности вы заполняете анкету и с пакетом документов передаете ее в соответствующий орган. В анкете, особенно если это кгб или мвд, вопрос о привлечени будет адресован не только вам, нои вашим родственникам. В любом случае, как расценивать данную информацию, какое значение ей придать при зачислении на работу - будет решать тот орган, в котором вы хотите работать.
Если ребенок у вас мальчик, как минимум будет волокита со службой в армии. Ответственности за двойное гражданство не предусмотрено, но с вас, выражаясь простым языком, будут требовать оба государства, как со своего гражданина. Армия - один из таких случаев
Вы во второй очереди, т.к. нанимателем оплата труда работающих по трудовому договору не была выполнена своевременно. Я бы даже сказала, что внутри второй очереди Вам должны выплатить ранее, чем тем, кто работает сейчас, потому что задолженность перед вами "старше".
Более того, посмотрите статьи 77 и 78 Трудового кодекса. Если задолженность длилась 8 месяцев, с даты увольнения за невыплату з/п в срок рассчитывается дополнительно средний заработок за каждый день ее задержки, а в случае невыплаты части суммы з/п – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
