1. У вас нет оснований для перераспределения (см. ст. ст. 83, 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
2. Могут, если не будет оснований (см. п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. N 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих").
3. См. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих".
Если в г. Минске, то нет, так как 10 кв. м. на человека.
С вами могут расторгнут договор, так как изменился собственник.
Обратитесь с исковым заявление в суд о разделе совместного имущества, и уже в иске можете указать, что вы хотите, чтоб осталось вам после развода.
Так как трафик вам оператор начислял, то и были списаны деньги, а пользоваться или не пользоваться им - это ваше право.
Анна, Вы вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выйти на работу.
Оформляется досрочный выход из такого отпуска приказом нанимателя, который издается на основании заявления работника.
Конкретный срок в течении которого работник должен предупредить о свеем желании досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет законодательством не предусмотрен.
Вместе с тем, в такой ситуации необходимо учитывать положения ч.3 ст.38 ТК РБ, согласно которым трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
