Я не читал Ваш контракт, но есть еще должностная инструкция. И приказы Мин образования. В современном образовательном процессе широко применять мультимедийные средства - это цель государства если хотите. Я думаю привлечь Вас к этому имеют право. 

Быстрее будет заявление в прокуратуру. Они проведут проверку. Можете потом предъявить иск гражданский. Вот нужные выдержки из Трудового кодекса РБ.

Статья 50. Трудовая книжка

часть 6,7

При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.

Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Успехов))))

Непонятен вопрос. Что значит за выпивку покупал валюту? Значит занимался незаконно изготовлением спиртных напитков. Надо думать так. На них должны быть акцизы уплачиваться и лицензия нужна сейчас и на торговлю и на изготовление. Налоговая на Вас вышла. Значит предоставить Вам нечего. Будет отвественность, какая? Неизвестно, зависит от разных факторов. Тут и нарушение законодательства о лицензировании и незаконая предпринимательская деятельность.

Вам надо выяснить всю картину для начала обратиться в ЗАГС для начала.

Статья 351. Расторжение брака органом, регистрирующим акты гражданского состояния

Расторжение брака органом, регистрирующим акты гражданского состояния, производится по взаимному согласию супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей и спора об имуществе. При обращении в орган, регистрирующий акты гражданского состояния, супруги должны подтвердить, что у них не имеется общих несовершеннолетних детей и спора об имуществе.

Расторжение брака производится органом, регистрирующим акты гражданского состояния, по истечении одного месяца со дня подачи совместного заявления о расторжении брака.

Статья 36. Расторжение брака судом

Расторжение брака производится судом в порядке искового производства.

При приеме искового заявления о расторжении брака суд предоставляет супругам трехмесячный срок для принятия мер к примирению, а также для достижения соглашения об общих несовершеннолетних детях и разделе имущества.

По истечении трехмесячного срока брак расторгается, если судом будет установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи стали невозможными.

Статья 37. Особый порядок расторжения брака судом

Без предоставления срока на примирение брак расторгается судом по заявлению одного из супругов, если другой супруг:

признан в установленном законом порядке безвестно отсутствующим;

признан в установленном законом порядке недееспособным;

осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок не менее трех лет.

Так что, либо вместе в ЗАГС, либо раз у нее шизофрения, то может она будет лишена дееспособности и тогда три месяца не надо. Суд расторгнет по Вашему иску. Поняли не ЗАГС, а суд. А если она  выпишится из больницы без заключения о необходимости лишения ее дееспособности, то она полноценная девушка. Хочет пойдет в ускроенном порядке через ЗАГС, хочет в суде три месяца попросит или потом еще до шести.

P.S. Уважаемый Евгений! Постарайтесь при следующих обращениях не нарушать правила сайта. Рекомендую писать в более официально-деловом стиле. Так как фразы типа "они семейка Адамс" и разглашение медицинского диагноза законным!!! супругом на Интеренет ресурсе в глобальной сети может повлечь для Вас негативные последствия в виде гражданских имущественных исков. 

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней (ч.3 ст.216 ТК РБ).

Вопросы, связанные с сохранением средней заработной платы за вышеуказанный период регламентируются, в том числе, соответствующим договором, заключенным с организацией.

Анна, лишение родительских прав регламентировано ст.80 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье, согласно которой родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребенка, если будет установлено, что:

они уклоняются от воспитания и (или) содержания ребенка;

они злоупотребляют родительскими правами и (или) жестоко обращаются с ребенком;

они ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребенка;

...

Лишение родительских прав производится только в судебном порядке. Дела о лишении родительских прав рассматриваются с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства.

В этой связи, можно использовать всевозможные доказательства, в качестве которых подойдут любые сведения о фактах, входящих в предмет доказывания.

Дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре.

Дарья, действительно, учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее перераспределение выпускников в случае перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п.4 ст.35 ТК РБ) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (п.1.3 ст.85 Кодекса Республики Беларусь об образовании).

Однако, для прекращения трудового договора по п.4 ст.35 ТК РБ, требуется наличие трех согласий: прежнего и нового нанимателей, а также работника.

В этой связи, если один наниматель согласен принять (уволить) работника в порядке перевода, а другой не хочет увольнять (принимать) в таком порядке, то п.4 ст.35 ТК РБ не может быть применен.

Таким образом, в данной ситуаци нужно или договариваться с нанимателем, либо искать возможность для перераспределения, как вариант, согласно п.1.6 ст.85 Кодекса Республики Беларусь об образовании.

Екатерина, не переживайте! Проблема есть, её нужно решать.

Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий.

Во-первых, чтобы иметь возможность грамотно и качественно защитить свои трудовые права и охраняемые законом интересы, необходимо, в первую очередь, их знать и уметь надлежащим образом реализовать.

Следует исходить из того, что:

1. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю перечень документов определенный ст.26 ТК РБ, в том числе, документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст.465 ТК РБ).

2. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий (ч.2 – 3 ст.25 ТК РБ).

3. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания (ч.1 ст.29 ТК РБ).

4. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения (ч.1, 3 – 4 ст.179 ТК РБ).

5. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч.1 ст.77 ТК РБ, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ч.1 ст.77, ст.78 ТК РБ).

6. При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ч.6 ст.50, ст.79 ТК РБ).

Если наниматель нарушит вышеуказанные требования законодательства о труде, то Вы не лишены права обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

В этом случае, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов  на электронный ящик.

Татьяна, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ч.1 ст.63 ТК РБ).

При организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и РАЗМЕРАХ, УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ).

В соответствии со ст.65 ТК РБ, наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

Согласно ч.2 ст.32 ТК РБ, изменением существенных условий труда признается уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ.

Вместе с тем, следует помнить, что п.3.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций", руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ, предупредив об этом его ПИСЬМЕННО НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА СЕМЬ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ.

Таким образом, если у Вас снизили зарплату без соблюдения вышеуказанных требований законодательства о труде, трудового договора, коллективного договора, соглашений, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

В этом случае, для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик.

Кредит все равно придется выплачивать. Переход прав кредитора к другому кредитору вполне возможен и без вашего согласия.