Это сложный вопрос. Что не ИП - неважно. Вы заключили просто гражданско-правовой договор подряда. Сделки в валюте при таком раскладе запрещены. Доллары Ваши обратят в доход государства если узнают. Так что надо об этом молчать. Смолчит ли Ваш работник или нет - гарантий ни кто не даст. Вы не пишите ничего об объстоятельствах пожара. Если вызывали пожарных, то от них должно прийти заключение (оно и для страховки нужно). В чем причина - может проводка, а не котел, а может котел, но уставновлен он был верно, а в нем дефеект производителя, а работник уставноил правильно. Или обшили не тем материалом. Надо акт читать для начала от МЧС. Потом думать. И это с риском, что Ваша незаконная валютная сделка всплывает. Вот выдержка. 

Статья 11. Использование иностранной валюты, ценных бумаг в иностранной валюте и платежных документов в иностранной валюте при проведении валютных операций между резидентами

(часть 3) В отношениях между физическими лицами – резидентами, не выступающими при проведении валютных операций в качестве индивидуальных предпринимателей, разрешается использование иностранной валюты, ценных бумаг в иностранной валюте и платежных документов в иностранной валюте в случаях:

дарения (в том числе в виде пожертвований), а также отмены дарения;

предоставления займов, возврата займов и процентов за пользование ими;

передачи на хранение и их возврата.

Но я Вам скажу, что если в госорганах узнают, что Ваш работник регулярно без гос регистрации оказывает строительные услуги, то Ему сложно придется тоже. Будет штраф. Но все равно кто-нибудь может в суде, что-то сказать, там ведь надо давать показания под присягой. 

И еще - у Вас скорее всего не соблюдена письменная форма сделки. Она зависит от суммы договора. Там свои вопросы. Начните с МЧС. 

Вопросы с причинно-следственной связью между его работой и результатом в виде сгоревшей бани. Что договора не было - плохо, конечно. Стоит или не стоит обращаться в суд - решить исключительно вам. В суде бремя доказывания лежит на сторонах.

Ваши материальные вопросы вы можете решать через суд в порядке гражданского судопроизводств, вам самому необходимо будет доказывать обстоятельства, которыми вы хотите обосновать ваши требования. Как - с учетом всех требований ГПК, которым должно отвечать каждое исковое заявление.

Право пожизненного наследуемого владения земельным участком прекращается в случае добровольного отказа от земельного участка. При этом не установлено, что требуется какое-либо согласие родственников землепользователя.

Мое мнение, что ничего вы не получите. При процедуре банкротства имущество организации распределяется между кредиторами в порядке очереди. При чем как по временному принципу, так и по сущности имевшего место обязательства. Сначала погасят долги по зарплате людям, потом кредиторам, которые дольше Вашего ждут. Плюс надо участь долги перед государством и платежам в бюджет (это даже раньше таких как Вы кредиторов). Ну а потом Вы, если хватит. Может и после вас еще кто-то в очередь станет. 

А вы, собственно, кем приходитесь тому, у кого забирают права? Какой у вас процессуальный статус? Где вы видели, чтобы за неуплату алиментов лишали прав? Возможно, вы имеете в виду временное ограничение права на управление ТС - как мера обеспечения... Хотя кто знает, что вы имеете в виду. Формулируйте вопрос конкретно. Угадывать здесь никто не будет.

Светлана, обстоятельства ситуации, изложенной в Вашем вопросе, недостаточно раскрыты, поэтому объективно судить о ней в целом не представляется возможным.

Вместе с тем, в любом случае, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ч.1 ст.18 ТК РБ).

При этом, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий (ч.2 - 3 ст.25 ТК РБ).

Гражданин может находиться на учёте в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий и по месту регистрации по месту жительства,

и по месту работы. Для получения общежития по месту работы нужно обратиться к администрации или профкому. Если у организации имеется общежитие, то оно может быть выделено в порядке очерёдности. Если общежития нет, то организация может ходатайствовать перед другой организацией имеющей общежитие, о его выделении.