В ч. 1 ст. 46 Трудового кодекса определено, когда и в какие сроки необходимо предварительное уведомление профсоюза о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя.

Согласно норме если трудовой договор расторгается по инициативе нанимателя, то есть по основаниям, предусмотренным в ст. 42 ТК, кроме случаев увольнения по п. 2 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) и п. 7 ст. 42 ТК (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы), то наниматель обязан не позднее чем за 2 недели уведомить профсоюз о предстоящем увольнении работника. Расторжение трудового договора производится только после истечения двухнедельного срока такого уведомления.

Соответствующая норма содержится и в Законе Республики Беларусь от 22.04.1992 N 1605-XII "О профессиональных союзах".

Установленный двухнедельный срок является процессуальным и исчисляется по правилам, предусмотренным ст. 10 ТК.

Действительные обстоятельства будут устанавливаться не только с ваших слов, все доказательства (в том числе показания потерпевшего) будут оцениваться в совокупности. Пассивное присутствие может быть потерпевшим расценено не как пассивное присутствие, а как поведение, направленное содействие виновному, например, если вы стояли и смотрели, чтобы не появились прохожие (очевидцы) - стояли "на шухере", давали какие-то советы, указания исполнителю и т.д. Фраза "пытался встать на защиту потерпевших" очень неконкретная. Что значит "пытался". Почему не стал на защиту? В вашей ситуации очень много вопросов возникает, поэтому никто вам точно не скажет, что спать вы можете спокойно.

Татьяна, не переживайте! Проблема есть, ее нужно решать.

Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий.

В любом случае, если Вы надлежащим образом выполняли свои трудовые обязанности, не допускали нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и Вашей вины нет, то действия нанимателя не имеют законного основания.

В этой связи, можно обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

Порядок обжалования дисциплинарных взысканий регламентирован ст.202 ТК РБ, согласно которой дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК РБ.

Так, в силу требований п.16 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 N 4 "О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников", дела по трудовым спорам об обжаловании дисциплинарных взысканий рассматриваются в порядке искового производства С СОБЛЮДЕНИЕМ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ПОРЯДКА ИХ РАССМОТРЕНИЯ В КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ, кроме случаев, предусмотренных ст. 241 ТК.

Таким образом, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном Трудовым Кодексом.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) судами.

Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.

После отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с частью второй настоящей статьи наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли установленные сроки, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.

Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда (статья 204), вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.

Согласно п.3 ст.31 Закона Республики Беларусь "О защите прав потребителей" при обнаружении от условий договора, ухудшивших результат работы или иных недостатков выполненной работы потребитель вправе потребовать расторжения договора и возврата уплаченной денежной суммы.
Оращаетесь письменно с претензией (заказным письмом с уведомлением на юридический адрес). Указываете когда был заключен, условия.Указываете недостатки и обязательно ваше требование:
1. прошу расторгнуть договор
2.вернуть уплаченную денежную сумму в размере
В течение 7 дней с момента получения обязаны удовлетворить ваше требование. ЛИбо в течение 14 ответить.
Если не реагируют обращаетесь в городское общество защиты потребителей 8 017 380 44 75

Ирина, следует исходить из того, что:

1. В строке листка нетрудоспособности "Вид нетрудоспособности" дополнительно указывается:

при установлении у пациента факта алкогольного опьянения, …, в случае первичного обращения за медицинской помощью по поводу травмы - "Алкогольное опьянение" (п.73.4 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 №52/97.

2. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой пункта 16, пунктами 18 и 20 настоящего Положения, в случаях:

заболевания или травмы, ПРИЧИНОЙ КОТОРОГО(ОЙ) ЯВИЛОСЬ ПОТРЕБЛЕНИЕ АЛКОГОЛЯ, ... При этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается (п.19.1 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569).

Может.