Наниматель не прав. Обращайтесь в суд. Однако нанимателю также ничто не мешает подать исковое заявление к вам. Это его конституционное право.
Закон не на чьей стороне. Он нейтрален. Не совсем понятно, с какой целью вы хотите назначение каких-либо экспертиз. Совместно нажитое имущество делится пополам по общему правилу. Если будете обращаться в суд за разделом имущества, вам необходимо будет самостоятельно доказывать обстоятельства, на которых вы будете основывать ваши требования. При этом вопрос о разделе денег, которые подарили на свадьбу, вряд ли будет разрешен положительно, поскольку вы эти деньги, судя по всему, потратили на нужды семьи (возможно, на совместный отдых и т.д.). То есть денег этих, вероятно, нет, они ни в чем не выражены, не овеществлены, если можно так сказать. Если же вы за подаренные деньги приобретали какое-то имущество, то оно будет совместно нажитым. В общем тут вопросы доказывания.
1. По моему мнению, данная деятельность не будет являться ремесленной.
2. Роспись по дереву, ткани, стеклу и керамике должна осуществляться на материале заказчика.
Военкомат не прав.
Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для продолжения образования предоставляется гражданам, рекомендованным для обучения на II ступени высшего образования, - в год получения высшего образования I ступени.
Кроме того, отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для продолжения образования предоставляется студентам, получающим высшее образование II ступени, аспирантам (адъюнктам), докторантам - на период обучения. Форма обучения значения не имеет.
Ссылаться необходимо на ст. 32 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 N 1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе".
Наталья, согласно ч.3 ст.268 ТК РБ, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, ЖЕНЩИНАМИ, ИМЕЮЩИМИ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, не допускается, КРОМЕ СЛУЧАЕВ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЛИАЛА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ИЛИ ИНОГО ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ, ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ.
Имеют.
Вячеслав, на основании ч. 4 п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2013 №530 «О некоторых вопросах совершенствования организации исполнения судебных постановлений и иных исполнительных документов», обжалование постановлений, действий (бездействия) судебного исполнителя в случаях, предусмотренных Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь и Хозяйственным процессуальным кодексом Республики Беларусь, осуществляется в вышестоящий орган принудительного исполнения (вышестоящему должностному лицу), а в случае несогласия с его решением – в суд по месту исполнения исполнительного документа.
В случае если в Вашем вопросе речь идет о прогуле, то согласно ч.1 ст.46 ТК РБ наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, совершившим прогул, ПОСЛЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО, НО НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ УВЕДОМЛЕНИЯ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ПРОФСОЮЗА.
Это требование предусмотрено для того, чтобы профсоюз, получив уведомление нанимателя, мог принять (при наличии желания) меры по защите интересов работника при его увольнении.
Несогласие профсоюза на увольнение работника, совершившего прогул, не является препятствием для расторжения с ним трудового договора.
На основании п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде", при несоблюдении установленного частью 1 статьи 46 ТК срока уведомления (предупреждения) профсоюза о прекращении трудового договора, если работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления или предупреждения.
За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику выплачивается средний заработок по правилам, установленным статьей 244 ТК.
Здесь лицензия не при чем. Это просто напросто порядок расчетов за услугу: может быть предварительным, может быть и в кредит. Эти методы расчета вполне законны. Относительно того, что "без вашего ведома" интересуйтесь непосредственно в организации, а также читайте ваш договор.
Семидневный срок - срок для добровольного исполнения решения. Если ОПИ ничего не делает, пишите жалобы на исполнителя.
