1. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.

2. Примерная запись в трудовой: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь".

Да, засчитываются, но только при условии уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН.

В стаж работы для целей пенсионного обеспечения засчитывается любая работа, в т.ч. выполняемая по гражданско-правовому договору, с уплатой обязательных страховых взносов в ФСЗН в установленном законодательством порядке. При этом согласно ст. 51 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении», если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы в ФСЗН, за календарный год (либо менее календарного года, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) лица на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за соответствующий период уплаты обязательных страховых взносов.

Свободно прописать мужа хозяйки могут только в свою половину дома. В другую половину дома тоже можно прописать мужа, по договору найма и делать это должен её собственник. Если желает.

1. Если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним и нуждающимся в помощи нетрудоспособным совершеннолетним детям, средства на их содержание (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.

2. Размер алиментов будет составлять - 16,5 процентов заработка и (или) иного дохода вашего мужа в месяц.

Собственник квартиры имеет право распоряжаться своей собственностью как пожелает.

В вашем случае, в идеале необходимо было заключать договор ренты (см. гл. 33 Гражданского кодекса Республики Беларусь), а не ждать каких-то обещаний.

Граждан, проживающих в жилых помещениях коммерческого использования, снимают с учета нуждающихся в улучшении жилищных условий. 

Татьяна, верить устным обещаниям нанимателя «о выплате ЗП и отпускных» конечно можно, но зачастую это является неосмотрительным поведением.

Вы должны понимать, что нельзя забывать про предусмотренные ст.242 ТК РБ сроки обращения за разрешением трудовых споров.

В частности, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ч.1 ст.242 ТК РБ).

Что касается «высчитано 50% оклада по ст.408 ч.1», то это должно происходить в строгом соответствии с требованиями законодательства о труде,  в противном случае, действия нанимателя не будут иметь законного основания.

При этом, если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

Кроме того, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч.1 ст.77 ТК РБ, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ч.1 ст.77, ст.78 ТК РБ).

Если наниматель нарушил вышеуказанные требования законодательства о труде, то Вы не лишены права обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

В этом случае, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документовна электронный ящик.

Денис, в первую очередь необходимо уточнить условия и порядок выполнения Вами временной другой работы - без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), либо с освобождением от основной работы.

Следует исходить из того, что:

1. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ).

2. Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя НАРЯДУ СО СВОЕЙ ОСНОВНОЙ РАБОТОЙ, ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ СВОЕЙ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ (РАБОЧЕЙ СМЕНЫ), производится доплата за СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА.

В случае если работник ОСВОБОЖДАЕТСЯ ОТ СВОЕЙ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ и ему поручается работа другого временно отсутствующего работника, то применяются правила (включая касающиеся оплаты труда) ст.33 ТК РБ о переводе.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч.5 ст.33 ТК РБ).

3. При организации труда работников наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними, оформлять изменения условий трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п.10, 15 ч.1 ст.55 ТК РБ).

Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик.