Ольга, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи РАБОТАЮЩИМ отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством) (ч.2 ст.185 ТК РБ, ч.1 ст.271 ТК РБ).

Бабушка по отношению к внуку является близким родственником в соответствии со ст.60 КоБС РБ.

В этой связи, законодательство о труде предоставляет право на оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери иным лицам, при этом должно учитываться следующее:

является ли это лицо отцом ребенка, иным родственником либо опекуном;

осуществляет ли фактически уход за ребенком;

является ли это лицо работающим, то есть состоит ли в трудовых отношениях.

Сможете, по этому основанию "поступить на юриста" не запрещено.

Юлия, разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ч.4 ст.17 ТК РБ).

Для заключения контракта необходимо, чтобы наниматель и работник ДОСТИГЛИ СОГЛАШЕНИЯ ПО ВСЕМ ЕГО УСЛОВИЯМ (ч.3 п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").

Наниматель С СОГЛАСИЯ МАТЕРИ (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год (ч.2 п.14 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").

При этом следует учитывать положения ч.1 п.1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г. N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29", согласно которым, контракт продлевается на срок не менее одного года, а на меньший срок - С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА.

На основании ст.17 ТК РБ максимальный срок контракта как срочного трудового договора не может превышать 5 лет. По истечении этого срока по договоренности сторон заключается новый контракт. В случае если стороны (наниматель и работник) не договорились о заключении нового контракта, контракт трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок.

В этой связи, как Ваше мнение, так и мнение нанимателя по поводу срока контракта, ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ И РЕШАЮЩИМ.

Здравствуйте! ДА, проблемы могут быть:  начиная от уплаты штрафа и узаконивания пристройки до сноса.

Анастасия, следует исходить из того, что:

1. Право на информацию, регламентировано ст.6 Закона Республики Беларусь от 10.11.2008 N 455-З "Об информации, информатизации и защите информации" (далее - Закон), согласно которой государственные органы, физические и юридические лица вправе осуществлять поиск, получение, передачу, сбор, обработку, накопление, хранение, распространение и (или) предоставление информации, пользование информацией в соответствии с настоящим Законом и иными актами законодательства Республики Беларусь.

Государственные органы, общественные объединения, должностные лица обязаны предоставлять гражданам Республики Беларусь возможность ознакомления с информацией, затрагивающей их права и законные интересы, в порядке, установленном настоящим Законом и иными актами законодательства Республики Беларусь.

2. В зависимости от категории доступа информация делится на:

общедоступную информацию;

информацию, распространение и (или) предоставление которой ограничено (ст.15 Закона).

К информации, распространение и (или) предоставление которой ограничено, относится:

информация о частной жизни физического лица и персональные данные; … (ст.17 Закона).

3. Никто не вправе требовать от физического лица предоставления информации о его частной жизни и персональных данных, включая сведения, составляющие личную и семейную тайну, тайну телефонных переговоров, почтовых и иных сообщений, касающиеся состояния его здоровья, либо получать такую информацию иным образом помимо воли данного физического лица, кроме случаев, установленных законодательными актами Республики Беларусь.

Сбор, обработка, хранение информации о частной жизни физического лица и персональных данных, а также пользование ими осуществляются с письменного согласия данного физического лица, если иное не установлено законодательными актами Республики Беларусь.

Порядок получения, передачи, сбора, обработки, накопления, хранения и предоставления информации о частной жизни физического лица и персональных данных, а также пользования ими устанавливается законодательными актами Республики Беларусь (ст.18 Закона).

Кроме того, запрещаются проведение оперативно-розыскных мероприятий, хранение и использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Законом физическими и юридическими лицами (ч.7 ст.11 Закона Республики Беларусь от 09.07.1999 N 289-З "Об оперативно-розыскной деятельности").

В ст.179 УК РБ предусмотрена ответственность за незаконное собирание либо распространение сведений о частной жизни, составляющих личную или семейную тайну другого лица, без его согласия, повлекшие причинение вреда правам, свободам и законным интересам потерпевшего, совершенные с использованием специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации.

Татьяна, трудовые и социальные отпуска регламентированы гл.12 ТК РБ.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (ст.155 ТК РБ).

Кроме того, в ст.157, 159, 160 ТК РБ предусмотрены дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы и дополнительные поощрительные отпуска.

Порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска определяется, в том числе, коллективным или трудовым договором, нанимателем.