У вас никто не нуждается в улучшении жилищных условий.

Гражданский муж (читайте - юридически никто). 

Представителями в суде могут быть:

1) адвокаты;

2) работники юридических лиц – по делам этих лиц;

3) уполномоченные общественных объединений (организаций), которым законом предоставлено право представлять и защищать в суде права и законные интересы членов этих общественных объединений (организаций) и других лиц;

4) уполномоченные организаций, которым законодательством предоставлено право представлять и защищать в суде права и законные интересы других лиц;

5) законные представители;

6) близкие родственники, супруг (супруга);

7) представители, назначенные судом;

8) один из процессуальных соучастников – по поручению этих соучастников;

9) патентный поверенный.

Таким образом, он может быть вашим представителем, если вы, например, недееспособны, или если вы являетесь процессуальными соучастниками.

 Вы можете расторгать договор в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Очевидно, что решать этот вопрос вам придется через суд. Вполне возможно, что пока решение суда вступит в законную силу, август уже наступит. Все время, пока будет длиться процесс, на работу придется ходить.

в настоящее время такие действия не соответствуют закону, но при необходимости и брак будет расторгнут, и вы - выселены, и ребенок - не исключено.

вполне. если квартира, в которой вы проживаете - ваша собственность, то то, где она находится - собственность кооператива.

не может. если он - не адвокат.

Может.

если у вас кредит на жилищное строительство, то отсрочка по его погашению может предоставляться семьям, в которых один из родителей после рождения второго и последующих детей находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. отсрочка предоставляется на период этого отпуска.

"!сразу" разводят тех супругов, которые оба согласны на развод, не имеют общих несовершеннолетних детей и споров о разделе общего имущества. для этого они обращаются в загс. иначе - в судебном порядке, с обязательным предоставлением 3-х месячного срока для примирения.

Елена, для прекращения трудовых отношений по соглашению сторон согласно ст.37 ТК РБ, необходимо чтобы стороны (наниматель и работник) пришли к соглашению об этом. Поэтому, одного лишь желания нанимателя расторгнуть трудовой договор по этому основанию недостаточно.

Без Вашего согласия прекращение трудового договора по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) не правомерно. Заставлять Вас писать заявление об увольнении с работы по данному основанию не имеют права.

Вам следует неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, не нарушать требования ТК и ПВТР, а главное не совершать заблаговременно необдуманных действий.

При отсутствии фактов нарушения Вами трудовой и исполнительской дисциплины, а также ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, наниматель не может уволить Вас с работы.

Если наниматель нарушит вышеуказанные требования законодательства о труде, то Вы не лишены права обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

В этом случае, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов  на электронный ящик.