Обращаетесь к ним, в книгу замечаний и предложений. Указываете всю ситуацию и ваше требование.
В течение 7 дней они обязаны выполнить ваше требование.В течение 14 дней дать письменный ответ.Так же указываете, что ими была нарушена глава 4 правил бытового обслуживания потребителей.
если вы расторгли брак с отцом вашего ребенка, то он же не перестал быть отцом. и не надо называть отца "биологическим". он - отец. а иначе, с таким же успехом и вас можно называть биологической матерью. для определения места жительства ребенка с одним из родителей, каждый из них предоставляет имеющиеся у него документы, подтверждающие обоснованность его требований. для получения акта обследования жилищных условий ребенка, нужно обращаться в орган опеки и попечительства по месту нахождения ребенка с заявлением.
кооперативня квартира не бывает приватизированной или не приватизированной. вас обоих, как не проживающих в жилом помещении, суд признает утратившими право на него. и на этом основании вас выселят. именно, "в куда"(вы ж не на вокзале живете - у мужа), или "в никуда", это вы называйте, как вам больше нравится. что значит "законно ли это будет"? вы намекаете на то, что суд принимает незаконные решения? все - законно.
Имеет, кроме того, наниматель не обязан сообщать работнику причину не продления контракта.
Алексей, во-первых, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ).
Работники обязаны выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, НЕ ПРОТИВОРЕЧАЩИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ И ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ ПРАВОВЫМ АКТАМ (п.2 ч.1 ст.53 ТК РБ).
Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст.465 ТК РБ).
В любом случае, если Вы надлежащим образом выполняли свои трудовые обязанности, не допускали нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и Вашей вины нет, то для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности нет законного основания.
Бороться за свои трудовые права и охраняемые законом интересы можно и даже нужно.
Для этого можно обратиться:
к нанимателю с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования (п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ);
в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК РБ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с ч.2 ст.19 условия, в том числе, об установлении испытательного срокаи иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документы (ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы и т.д.) предусмотренные ст.26 ТК РБ.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
При приеме на работу наниматель обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
А трудовую книжку от прежнего нанимателя вы получите, только по расторжении договора.
Лично вы не можете обжаловать приговор. Приговор не слишком суровый. Наказание назначается не только с учетом нахождения / ненахождения на учете, наличия несовершеннолетних детей. К слову именно за невыполнение обязанностей в отношении этого самого ребенка она и осуждена. Поэтому по сути преступление это совершено против несовершеннолетнего. При оглашении приговора порядок его обжалования разъясняется. Хотя пока ваша знакомая будет обжаловать приговор, пока суд жалобу рассмотрит, она наказание это уже отбудет. Кассационные жалобы и протесты на приговор суда первой инстанции могут быть поданы в течение десяти суток со дня провозглашения приговора, а обвиняемым, содержащимся под стражей, - в тот же срок со дня вручения ему копии приговора.
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
документы, удостоверяющие личности дарителя, одаряемого, подтверждающие родственные отношения между дарителем и одаряемым(свидетельство о рождении одаряемого), подтверждающие право собственности на жилое помещение - удостоверение собственника, техпаспорт, письменные согласия всех, имеющих право собственности и совершеннолетних, имеющих право пользования жилым помещением, справка с места жительства, справка из БТИ об отсутствии обременений. договор дарения оформляется и удостоверяется у нотариуса, или регистратора БТИ. госпошлина для близких родственников - 2БВ + за оформление документов. удостоверенный договор, для вступления его в силу, регистрируется в БТИ. одараяемому, за оформление, регистрацию и получение удостоверения собственника, тоже потребуется оплата. около 2-3БВ. все это будет оформлено при обращении в одно окно БТИ.
