1. Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей при отсутствии Соглашения о детях, Соглашения об уплате алиментов, а также если размер алиментов не определен Брачным договором, взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка - 25 процентов, на двух детей - 33 процента, на трех и более детей - 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50 процентов на одного ребенка, 75 процентов - на двух детей, 100 процентов - на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.
Размер алиментов может быть уменьшен судом, если у родителя, обязанного уплачивать алименты, имеются другие несовершеннолетние дети, которые при взыскании алиментов в установленном настоящей статьей размере оказались бы менее обеспеченными материально, чем дети, получающие алименты, а также в случаях, если родитель, с которого взыскиваются алименты, является инвалидом I или II группы. В исключительных случаях суд может освободить родителя, являющегося инвалидом I или II группы, от уплаты алиментов, а также уменьшить минимальный размер алиментов, взыскиваемых с трудоспособного родителя, который по объективным причинам не может их уплачивать в установленных размерах.
2. Имеете (см. ст.ст. 29 - 33 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье).
для продажи комнаты регистрацияпо месту жительства в ней иных граждан не является препятствием, а является лишь условием покупателя. который после ее приобретения может в судебном порядке требовать снятия с регистрации не указанных в договоре купли-продажи граждан, как сохранивших право проживания. "временной прописки" не существует. регистрация по месту пребывания не отменяет регистрации по месту жительства. т.е. условие покупателя регистрацией по месту пребывания в др. жп не выполнится.
В трудовую книжку вносятся сведения о:
работнике (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) (далее - отчество), дата рождения, образование, профессия, специальность);
работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта), в том числе на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта);
награждениях и поощрениях за успехи в работе;
подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке;
регистрации в качестве безработного с выплатой пособия по безработице (по желанию безработного);
назначении пенсии;
назначении пособия по уходу за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за лицом, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся в постоянном уходе (далее - пособия по уходу), и прекращении их выплаты;
лишении работника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
В трудовую книжку не вносятся:
записи о периодах работы по гражданско-правовым договорам и осуществления предпринимательской деятельности;
сведения о заключении срочных трудовых договоров (за исключением контрактов);
сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания;
сведения о работе с условием неполного рабочего времени (см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 "О трудовых книжках").
Дмитрий, если с Вами заключен договор на неопределенный срок, тогда в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении (ч.4 ст.40 ТК РБ).
При этом в случае возникновения спора оценку факту несвоевременной выплаты заработной платы может дать суд, куда работник вправе обратиться в случае отказа нанимателем в увольнении.
Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст.48 ТК РБ).
такое право вам предоставлено законодательством вплоть до совершеннолетия ребенку.
ну и слава богу ,что не было покушений на жизнь и здоровье! поэтому надо жить во здравии и не отвлекаться на пустое: ничего нельзя "аннулировать"
