Следует исходить из того, что изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, признается изменением существенных условий труда (ч.2 ст.32 ТК РБ).
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ.
В силу п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника В СВЯЗИ С ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.
Вместе с тем, при отсутствии доказательств, подтверждающих ОБОСНОВАННЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ, ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным (ч.4 п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде").
Далее, что касается вопроса о продлении контракта. В соответствии с ч.2 п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29", наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Если наниматель проигнорирует положения законодательства о труде, не тратьте время, собирайте необходимые документы и обращайтесь в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
В этом случае для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов (трудовой контракт, приказ, уведомление) на электронный ящик.
Галина, чтобы иметь возможность объективно судить о ситуации в целом, необходимо ознакомиться со всеми относящимися к данному делу обстоятельствами и документами.
Вместе с тем, следует исходить из того, что:
1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК РБ).
Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (ст.49 ТК РБ).
2. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ч.1 ст.63 ТК РБ).
При организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и РАЗМЕРАХ, УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ).
Согласно ч.2 ст.32 ТК РБ, изменением существенных условий труда признается уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ.
Кроме того, следует помнить, что п.3.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций", руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ, предупредив об этом его ПИСЬМЕННО НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА СЕМЬ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ.
3. Что касается действий нанимателя, направленных в сторону Вашей семьи.
В любом случае, трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ, а уменьшение размеров оплаты труда может производиться также в вышеприведенном порядке на основании ст.32 ТК РБ.
Таким образом, если нанимателем игнорируются положения трудового законодательства и у Вас снизили зарплату без соблюдения вышеуказанных требований, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
По вопросу составления заявления и (или) обращения – звоните.
Удивляете! При чем здесь свидетели? У вас же нет договора. Неподписанный договор означает, что условия его не согласованы сторонами, а, значит, он не заключен. Свидетели единственное, что могут подтвердить, так это то, что некие люди безосновательно по своей инициативе чем-то занимались на каком-то объекте. То есть по своей инициативе проводили какие-то работы, за которые заплатить никто не обещал. И люди, зная это, посчитали целесообразным и необходимым осуществлять эти работы. Ваше право. Можете попрощаться с деньгами, поскольку договорных отношений нет, и не подлежат применению нормы о неосновательном обогащении, поскольку вы знали об отсутствии обязательства.
если сын имеет право собственности в доме, то никто его выселить не сможет. если права собственности не имеет, по требованию собственника может быть в судебном порядке признан утратившим право проживания и снят регистр.учета.
