Александр, в целях обеспечения организаций агропромышленного комплекса кадрами устанавливаются ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса.
Так, в подпункте 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.08.2013 N 353 "О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами" предусмотрено, что руководителям и специалистам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим в организациях агропромышленного комплекса два года по распределению (перераспределению) и продолжающим работать в названных организациях на условиях заключенных контрактов, в течение последующих трех лет производятся ежемесячные доплаты в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда за счет средств республиканского бюджета.
Александр, положениями ТК РБ предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ, либо по желанию работника по его письменному заявлению.
Кроме этого, в ст.191 ТК РБ предусмотрен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Помимо этого, согласно ст.192 ТК РБ по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 ТК РБ.
Но нигде не прописано то, что работника могут заставлять или принуждать писать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.
Иными словами, стороны (наниматель и работник) сами приходят к соглашению о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы либо части трудового отпуска. В этой связи, следует понимать, что работник по обоюдному согласию с нанимателем уходит в отпуск. И в этом случае никаких компенсаций законодательством не предусмотрено, ведь отпуск без сохранения заработной платы.
Так, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам регламентирован ст.190 ТК РБ, согласно которой по семейно-бытовым причинам, … и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК РБ, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Положения вышеуказанной правовой нормы предписывают, что по инициативе работника ему может быть предоставлен такой отпуск. Такая инициатива выражается в форме написания работником нанимателю письменного заявления с просьбой о предоставлении отпуска.
В названии ст.190 ТК РБ говорится о кратковременных отпусках, верхняя граница которых установлена в ч.1 данной статьи - не более 30 календарных дней, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ, НАНИМАТЕЛЕМ. То есть, как верхняя, так и нижняя границы продолжительности таких отпусков могут определяться в ином установленном ч.1 ст.190 ТК РБ порядке. При этом, не исключено, что верхняя граница может быть и более 30 календарных дней.
Конкретная уважительная причина предоставления такого отпуска указывается работником в его письменном заявлении, а уважительность такой причины оценивает наниматель, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ УСТАНОВЛЕНО КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ.
растожение брака, если есть несовершеннолетние дети, возможно только в судебном порядке. растожения брака в суде без предоставления срока для примирения не бывает. кроме того, до исполнения ребенку 3-х лет, без согласия отца, если он проживает с ребенком и осуществляет заботу о нем, брак вообще не расторгнут. за причинение телесных повреждений установлена административная или уголовная отвественность, а не расторжение брака.
Следует исходить из того, что место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре (п.2 ч.2 ст.19 ТК РБ). При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами (п.9 ч.1 ст.55 ТК РБ).
При этом, трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК РБ.
Так, если в Вашем вопросе речь идет о поручении нанимателем работы У ДРУГОГО НАНИМАТЕЛЯ ЛИБО В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ (за исключением служебной командировки), тогда будет иметь место перевод, который производится согласно ст.30 ТК РБ.
При этом, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст.30, ст.33 и 34 ТК РБ.
установить отцовство в судебном порядке.
Ирина, из содержания Вашего вопроса усматривается, что условия предусмотренные в заключенном с Вами трудовом договоре по причине реорганизаци не могут быть сохранены, поскольку Вам "предлагается другая должность, с местом работы в другом городе".
По этому поводу в ст.36 ТК РБ предусмотрено, что при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника НА УСЛОВИЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы ПО ТОЙ ЖЕ ПРОФЕССИИ, ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК РБ.
ЕСЛИ УСЛОВИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ ПО ТОЙ ЖЕ ПРОФЕССИИ, ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, НЕ МОГУТ БЫТЬ СОХРАНЕНЫ, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ (сокращение численности или штата работников).
Напомню Вам, что в силу ч.4 ст.48 ТК РБ, при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие В РАЗМЕРЕ НЕ МЕНЕЕ ТРЕХКРАТНОГО СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА.
Если права работника наниматель игнорирует, тогда трудовое законодательство позволяет их надлежащим образом защитить, для этого можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
В этом случае, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик.
родитель, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, основной своей обязанностью имеет именно уход за ребенком и заботу о нем, в первую очередь! а не разъезды по гостям и на отдыхи. за уход за ребенком такой родитель получает государственное пособие. поэтому, если вами заинтересуется орган опеки и попечительства, комиссия по делам несовершеннолетних, они установят, что вы не должным образом ухаживаете за ребенком, что можно в соответствие ст. 80 КоБС расценивать как уклонение от содержания, воспитания ребенка, злоупотребление родительскими правами, то ваш отъезд, зафиксированный правоохранительными органами, может послужить одним из фактов в совокупности. и тогда основания для лишения родительских прав не покажутся такими уж призрачными. имейте это ввиду на будущее.
если вы давали согласие на приватизацию квартиры, но не приняли в ней участие, то по требованию собственника быть выселены не можете. вместе с тем, если при этом вы в квартире не проживаете, то можете быть по требованию собственника признаны в судебном порядке утратившими право проживать и сняты с рег.учета. чтобы этого не случилось, в квартире надо преимущественно проживать. если дом куплен в браке, то у каждого супруга в нем есть право собственности. если супруг отказывается вас регистрировать в доме, требуйте в судебном порядке выделения вашей доли в нем и тогда для регистрации согласие супруга уже не потребуется. кто виноват и что делать дееспособные граждане решают самостоятельно.
Важен вопрос все ли в доме собственники своих квартир. А так если Вас обслуживает ЖЭС, то насколько я помню замена стояка канализационного трубопровода - это капитальный ремонт. Значит средства на него должны были удерживаться за ранее. Но Вы не пишите, может поломка стояка произошла из-за пожара и взрыва газовой колонки. А причина пожара уснувший пьяным человек.... Так что ответить сложно. Если обслуживает ТСЖ - то оно само, может осуществлять сбор и удержание средств для нужд собственников жилья, а может заключить просто договор на обслуживание с ЖЭСом или частной подрядной организацией. ТСЖ - имеет высший орган - общее собрание собственников. На нем и решают как на что собирать, хотя есть конечно нормы и санитарные и строительные. А на капитальный ремонт собирать по-моему тоже обязаны. Но ссылку увы не скажу.
Обращайтесь к адвокату очно, вам составят договор.
