Согласно ч. 1 ст. 27 ТК РБ запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Запрет, предусмотренный ч. 1 ст. 27 ТК РБ, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.

Напр., если основанием для перераспределения был подп. 1.3. п.1 ст. 85 Кодекса Республики Беларусь и увольнение было произведено по п. 4 ст. 35 ТК РБ, то согласно ст. 96 ТК РБ работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:

1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.

Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных.

ничего не делать. в смысле надо выселяться "До 1.08. 2015г  должны прописаться в новую квартиру по 2.2.8". Но вы хотеть можете и дальше пользоваться коммерческим жильем, а вам при строительстве не обязаны предоставлять по 20кв2: граждане являтся нуждающимися в улучшении жилищных условий, если у них на каждого члена семьи приходится МЕНЕЕ 15м2. у вас в новой квартире даже чуть-чуть больше))

если "По ст.143 стаянка на тратуаре" запрещена, а ваш автомобиль стоял на тротуаре, то что вам непонятно?  а "как тогда поркаваться возле своего дома" - так, чтобы не нарушать ПДД, если "каждый раз,когда к примеру приезжаете на обед , заганять машину во двор даже и нереально", то платите тогда каждый раз штраф "за неправильную порковку", когда ваше нарушение будет зафиксировано инспектором ГАИ: наверное, для вас это дешевле, чем "каждый раз,когда к примеру приезжаете на обед , заганять машину во двор"? ))

сможете уволиться по соглашению сторон до истечения контракта в случае смены регистрации по месту  жительства на другой населенный пункт.  в этом случае, при несогласии нанимателя на расторжение контракта, вы сможете этого требовать в судебном порядке.

регистрируете рождение ребенка в загс, как "мать-одиночка". потом обращаетесь в суд с иском об установлении отцовства и взыскании алиментов. НЕ "Получаеться,что после установления его отцом, размер алиментов будет меньше чем 25% от зарплаты", если на содержание усыновленного ребенка алименты не будут также взысканы в судебном порядке. И еще могут претендовать на свое содержание супруги, бывшие супруги.

Согласно п. 1 ст. 29 Гражданского кодекса Республики Беларусь гражданин, который вследствие психического расстройства (душевной болезни или слабоумия) не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека.

В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь дело о признании гражданина недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия может быть начато по заявлению членов его семьи, а в случае их отсутствия - близких родственников, прокурора, органа опеки и попечительства, психиатрической (психоневрологической) организации здравоохранения. Заявление о признании гражданина недееспособным подается в суд по месту жительства данного гражданина, а если это лицо помещено в психиатрическую (психоневрологическую) организацию здравоохранения, - по месту нахождения психиатрической (психоневрологической) организации здравоохранения.

В заявлении о признании гражданина недееспособным должны быть изложены обстоятельства, свидетельствующие об умственном расстройстве, вследствие которого лицо не может понимать значения своих действий или руководить ими (подробнее см. 373-376 ГПК РБ).

Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 39, 40 ТК РБ).