обратитесь с договором приватизации в БТИ.

обратитесь к администрации общежития в письменном виде. выселение, как и было указано вам в пред ответе, производится только в судебном порядке. возможно так и было, как я предполагал ранее. ведь снять с рег.учета гражданина можно, если он в судебном порядке признан утратившим право владения и пользования в связи с выездом для проживания в другое жилое помещение. а гражданин признается таковым не через какой-то установленный срок, а с момента выезда, что устанавливает суд. а вы действительно выехали. и вообще, такой вопрос нужно решать с адвокатом, а не с виртуальным консультантом. если вы были выселены не в судебном порядке, то адвокат действительно сможет помочь.

к выселению, наверное - соседа, будет правильнее, а не сожителя))), вы никакого отношения не имеете. в данном случае, это - право ЖЭСа. а вот обратиться в суд и взыскать его долю в расходах по ремонту жилого помещения можете. правда, взыскание долга, не всегда приводит к получению денег. вряд ли с "мужчины-алкоголика" что-то реально удастся получить? впрочем, подумал, вы также можете, как грится, "приложить свою руку" к его выселению: если он систематически нарушает правила пользования жилыми помещениями, то инициатором по фиксированию этих нарушений вы вполне можете быть, обращаясь при этом в милицию или в тот же ЖЭС. ознакомьтесь со ст.85 ЖК. там подробно расписан механизм таких выселений.

если вы в общежитии не проживаете, то каким же образом вас уведомить? вы же вряд ли сообщили администрации адрес вашего фактического проживания? а она обратилась в суд и указала место вашего жительства по месту регистрации. куда суд отправлял повестки о дате слушаний. но вы не могли, не проживая, получить их и принять участие в слушании в качестве ответчика и, возможно, своим участием, могли бы изменить решение суда с точностью до наоборот.

а если вы проживаете в общежитии и вас выселяют в судебном порядке, то без вашего участия вас точно, не выселят.

т.е., если я вас правильно понял, за то, что администрация хозяйства пошла вам навстречу, разрешила выкупить служебное жильё, предоставила в рассрочку крупную сумму денег на продолжительный срок, теперь вы хотите ее обмануть - уволиться и не платить всю сумму? и хотите, чтобы механизм этих действий вам рассказали на бесплатном сайте?

почему вы решили, что в договоре купли-продажи жилья должно быть что-то указано о ваших трудовых отношениях с нанимателем? этого не бывает никогда: купля-продажа и трудовой контракт - разные вещи.

потом, почему вы решили, что о совместном решении администрации и профкома они обязаны уведомлять за подписью каждого работника? в организации действуют локальные НПА и желающие работники имеют право ознакомиться с ними, с колдоговором. например, государство живет по своим законам, в которых нет и быть не может подписей всех его граждан о том, что они ознакомлены. потому, что это - невозможно. но при этом незнание закона не освобождает от ответственности за его нарушение. а в вашем случае, вы же знали о требовании выплаты рассрочки единовременно при увольнении. зачем вы пытаетесь подставить организацию - нет подписи - не уведомлена - ответственности не несу? это же очевидно: за то, что организация вам предоставила льготы по оплате, она желает, чтобы вы ей это несколько компенсировали своим трудом на ее благо на протяжении 10 лет. а вы пытаетесь, получив определенные преференции, уклониться от компенсации за них.

и в заключение. некоторые пользователи, которыми овладела какая-то сомнительная идея, обращаются на правовые сайты,полагая, что этим "идеям" бесплатные консультанты с готовностью сообразят правовое подкрепление для их успешной реализации. так вот хочется заметить: мало того, что юридическое сопровождение таких идей аморально, наказуемо с точки зрения профессиональной этики, а нередко и закона, так самое главное, они в подавляющем большинстве своем... не реализуемы! т.е. применительно, нпр., к вашему случаю, нельзя уволиться по собственному желанию или "по статье" и не платить рассрочку. впрочем, вариант есть! если вы, конечно, согласитесь, прости Господи, "стать" инвалидом, когда состояние вашего здоровья будет несовместимо с вашей трудовой деятельностью в организации. совершенно не желаю этого никому. или есть более человечный но далеко не гарантированный вариант: вы изучаете трудовое законодательство, колдоговор, действующие в организации локальные НПА и на основе этого контролируете деятельность организации. и если они допустят нарушения в отношении вас в этих случаях вы сможете уволиться по ст. 41 - по вашему требованию.

А кто ж вас заставит-то? 

Осужденной к лишению свободы беременной женщине либо женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет, в том числе которая забеременела или родила ребенка во время отбывания наказания, кроме осужденной к лишению свободы на срок более пяти лет за тяжкое или особо тяжкое преступление, суд может отсрочить отбывание наказания в пределах срока, на который действующим законодательством женщина может быть освобождена от работы в связи с беременностью, родами и до достижения ребенком трехлетнего возраста.