Повлиять может, но как такового этого основания нет в Трудовом кодексе РБ. Есть увольнение за пьянство, за неисполнение трудовых обязанностей, за грубое нарушение дисциплины. Работник может совершить правонауршение на рабочем месте присвоив вещь коллеги или оскорбив другого. Он будет привлечен к ответственности, а это основание для увольнения. На чем-то Ваше коллективное прошение должно строиться. На его грубости или оскорблениях, клевете (за это есть статья в Кодексе об административных правонарушениях РБ ст. 9.2 и 9.3). В противном случае Вы сами рискуете стать ответчиками.
Выдержка из ТК РБ.
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
из статьи 18.16.1 такая сумма. штраф - от 50 до 100 БВ (1 БВ = 180 тыс.) а правомерно, или нет, здесь же неизвестно? может и неправомерно? может вас не на 10,8 млн. надо было штрафовать, а на 18 млн.?
А вы уверены, что уволены? Если договор расторгнут и окончательный расчет не произведен, то вам следует обращаться в суд.
Привлечение к какой бы то ни было ответственности лежит не в компетенции граждан, а в компетеции соответствующих уполномоченных органов. Если в ее действиях обнаружат состав правонарушения, то ее к установленной законом ответственности привлекут при наличии поводов и оснований.
А что с наследством, разве вы его не приняли уже? Какая его доля, если он наследство не принял? Непринятие тем наследником наследства влечет те же последствия, что и его отказ от наследства без указания лица, в пользу которого он отказался от наследства, поскольку иное не установлено законом.
суд заслушивает пояснения сторон, но при вынесении решения руководствуется не их "против" или "за", а своим убеждением на основе закона.
нельзя через суд(если наследство признают за наследником),взыскать с него деньги потраченные на оформление документов на участок,на приведение участка в надлежащее состояние(пришло предписание том чтобы привести участок в надлежащее состояние:обрезать деревья,поставит забор,убрать мусор и тд). в настоящее время вы являетесь собственником, потому и обязаны нести расходы по содержанию своей собственности. будете оба собственниками - будете нести обязанности сообща.
