Истечение срока исковой давности не препятствует обращению в суд.
В том виде, в котором вы изложили вопрос, ответить на него однозначно невозможно. В стаж работы засчитываются периоды ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся по заключению МРЭК или государственной организации здравоохранения в постоянном уходе, осуществляемого трудоспособным лицом.
Обращайтесь с требованием о возмещении морального вреда, вызванного унижением чести и достоинства вашей Даши.
По общему правилу такие расходы возмещает виновный. Если он добровольно эти суммы не возмещает, то тут может помочь только решение суда.
Если не согласны с постановлением - подавайте жалобу.
Кроме того, увольнение по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 ТК, п. 1 статьи 47 ТК - мера дисциплинарного взыскания.До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.