это Вы можете прочитать в своем контракте (договоре) + коллективный договор. Дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда, зависит от итогов аттестации.

В Республики беларусь нет такого опятия уже давно как "выписка". Сейчас все упрощено, когда Вы регистрируетесь по новому месту, то Вас автомотически снимают с регистрации по старому месту, а в паспорте проставляют отметку с новым местом регистрации

обращаться, либо туда, где "прописывала", либо в жилищный орган, ответственный за регистрацию граждан.

НЕ Надо будет выплачивать деньги за год обучения. "отрабатывать год после колледжа" - надо. или оплатить согласно выставленному колледжом счету.

Вам необходимо просто подать иск в суд о возмещении материального ущерба.

Статья 933. Общие основания ответственности за причинение вреда

1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом может быть возложена обязанность возмещения вреда на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя.

3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законодательством.

В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя не нарушают нравственных принципов общества.

Это выдержка из Гражданского кодекса РБ. То есть в суде ответчик может отвечать и при отсутствии умысла, то есть за вред причинный неосторожно. Вам же необходимо убедить будет суд, что у Вас нет никаких сопутствующих факторов причинению полученного вреда (тесностоящая мебель, лежащие на полу шнуры от проводки электроснабжения и так далее). Так, правда за Вами. 

Да, есть. Например, сервитут.

Можете законсервировать  строение и произвести его  отчуждение.

Если  есть договор, Вы вправе обратитсья с иском в суд, однако  нужно  доказать,что  это именно этот жилец совершил  такие действия.

Думаю  штрафа быть  не может . А вот  лишение премии и т.д.  может быть, если  у наниматеоя предусмотрен  такой внутренный трудовой распорядок.

Конечно же права у Вас есть. Вина должна быть установлена надлежащим образом. Охрана Вашего завода не явлется органом ведущим администртивный процесс поэтому она не штрафует. То что Вас "ожидает платежка" это есть возмещение вреда нанимателю в порядке трудового законодательства. Такое происходит за причиненный имущественный вред. 

Выдержка из Трудового кодекса РБ.

Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

Статья 401. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Статья 402. Размеры материальной ответственности работников

Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

Настоящим Кодексом, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных статьей 404 настоящего Кодекса.