завещание вступает в силу после смерти завещателя. если завещатель не признан недееспособным, то суд его завещание не признает недействительным, будь ему и 200 лет! а не "в возрасте 75 лет!!" при чем, завещана не ваша, а доля завещателя. на что он имеет неотъемлемое право. будете на момент открытия завещания инвалидом или пенсионером - будет полагаться обязательная доля в наследстве. иначе - обращайтесь в суд: тогда и узнаете "можно ли отсудить мне всю квартиру??"
Не позднее двух месяцев.
Военнослужащий срочной военной службы, если на него не наложено дисциплинарное взыскание "лишение права увольнения", имеет право на одно увольнение в неделю из расположения воинской части. При этом увольнение военнослужащих должно регулироваться между подразделениями воинской части так, чтобы не снижались боевая готовность воинской части и качество несения боевого дежурства. Военнослужащих срочной военной службы командир роты увольняет в установленном по решению командира воинской части порядке в назначенные дни и часы. Увольнение проводится в порядке очередности, которую учитывают заместители командиров взводов. За разрешением на увольнение военнослужащие обращаются к своему непосредственному начальнику (подробнее см. Указ Президента Республики Беларусь от 26.06.2001 N 355 "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Республики Беларусь").
для выезда за пределы РБ несовершеннолетнего в сопровождении третьих лиц, требуется письменное согласие обоих родителей несовершеннолетнего.
ТК Статья 128. Режим гибкого рабочего времени Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.
Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. В пропусках таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию.
При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме.
Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы.
Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности трудового отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах. Запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится.
суд рассматривает требования граждан по месту жительства истца или ответчика.
вы одна проживаете, одна пользуетесь коммунальными услугами, одна и оплачиваете коммунальные платежи, что не устраивает? нельзя переоформить всю квартиру или часть квартиры без брата на себя. и это - правильно. а то бы вы, например, приехали из отпуска, а вся квартира без вас оформлена, например, на брата! ))
квартира считается приватизированной после заключения и регистрации договора купли-продажи. а не Квартира начала приватизироваться... читайте свое удостоверение собственника! оно ВАМ выдано, чтоб вы знали! пока рассрочка погашена не будет, не будет никакой продажи. нет ни одной, существующей "схемы" продажи таких квартир, гарантирующей отсутствие проблем. по выселению несовершеннолетних детей - можно. если у вас есть основания. о которых вы умалчиваете.
вам - никак. "человек" имеет право жить по месту регистрации(прописки), а не обязанность. т.е., если ему позволяют такм проживать собственник(наниматель), члены семьи, то основание, по которому он там проживает, волновать никого не должно. а по поводу "скандалов, ругани", если в них имеется состав хотя бы правонарушения - в милицию, в жилищную организацию.
вы не имеете права даже проживать в этой квартире, не говоря уже о большем.
