1. Взыскать возможно будет только офиц. зар. плату.

2. Для взыскания с нанимателя невыплаченных сумм необходимо обратиться с исковым заявлением в суд (см. ст. 77, 78 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3. Вы можете обратиться в суд при наличии соответствующей доверенности.

1. Вернут после истечения срока и соответстсвующего вашего обращения с определенным перечнем документов в территориальное подразделение ГАИ по месту принятия решения либо по месту жительства.

2. Пересдавать ничего не нужно (подробнее см. Указ Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200 "Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан").

Согласно п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации.

1. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.

2. При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 166 Кодекса.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 166 Кодекса до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Статья 90. Условно-досрочное освобождение от наказания

1. К лицам, отбывающим наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительных работ, ограничения по военной службе, ограничения свободы или лишения свободы, может быть применено условно-досрочное освобождение от наказания. При этом лицо может быть освобождено и от дополнительного наказания.

2. Условно-досрочное освобождение от наказания может быть применено к осужденному лишь при его примерном поведении, доказывающем исправление лица.

3. Условно-досрочное освобождение от наказания может быть применено после фактического отбытия осужденным:

1) не менее половины срока наказания, назначенного судом за преступление, не представляющее большой общественной опасности, или менее тяжкое преступление;

2) не менее двух третей срока наказания, назначенного судом за тяжкое преступление, а также если ранее лицо осуждалось к лишению свободы за умышленное преступление или ранее условно-досрочно освобождалось от наказания;

3) не менее трех четвертей срока наказания, назначенного судом за особо тяжкое преступление, а также наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся от наказания либо ранее освобождавшемуся от наказания с заменой неотбытой части наказания более мягким наказанием и совершившему новое преступление в течение неотбытой части наказания.

31. Условно-досрочное освобождение от наказания может быть применено к инвалидам, женщинам и одиноким мужчинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, а также мужчинам, достигшим возраста шестидесяти лет, и женщинам, достигшим возраста пятидесяти пяти лет, после фактического отбытия ими:

1) не менее одной трети срока наказания, назначенного судом за преступление, не представляющее большой общественной опасности, или менее тяжкое преступление;

2) не менее половины срока наказания, назначенного судом за тяжкое преступление, а также если ранее лицо осуждалось к лишению свободы за умышленное преступление;

3) не менее двух третей срока наказания, назначенного судом за особо тяжкое преступление, а также наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся от наказания и совершившему преступление в течение неотбытой части наказания.

4. Срок фактически отбытого лицом наказания в виде лишения свободы не может быть менее шести месяцев.

Просто заявления, вероятно, будет мало, очень редко наниматели подписывают такие заявления, то есть соглашаются на увольнение по такому основанию. Придется обращаться в суд.

Надо видеть документы. Мы не знаем, на какой стадии ситуация. Обратитесь к адвокату очно со всеми документами.

Если ваш выезд на пределы Республики не ограничен, то можно.

имеет сестра право на эту квартиру. без разницы, что кредит ещё не выплачен. так его тогда погошать, как распределятся наследственные доли. без разницы, что Она в этой кварьире не прописана и на неё она не строилась по документам. маме зделать, чтоб квартира осталась автору вопроса, в будущем и она не имела права на квартиру - погасить кредит за павые взносы, оформить квартиру в собственность, выделить свою долю и ее, эту долю подарить. или просто у нотариуса удостоверить завещание. правда, завещание не гарантирует право наследовать согласно ему.

действительно могут поставить за это на учёт. кроме того, что Семья непьющая, муж работает, дети здоровы, существует порядок наблюдения за здоровьем детей. страна живет по букве закона. тех, кто ее не соблюдает, наказывают.