1. никак. 2. ничего.
См. минимальная заработная плата.
вопрос, "что можно сделать" - непонятный, странный и вообще - не юридический. а по юридической сути ситуации: собственник имущества вправе его завещать, кому угодно. вправе без объяснения причин лишить полностью наследства любого из наследников. это - его личное, неотъемлемое право. что можно сделать, чтобы произошло иначе без согласия собственника, на основе закона - НИЧЕГО! ответ на вопрос "могу ли оспорить завещание", узнаете тогда, когда после его открытия, вы обратитесь в суд и суд признает его недействительным. примерно в то же время узнаете ответ и на вопрос, "сможет ли она меня выписать"? когда "она" обратится в суд с требованием выселения и суд примет по этому требованию какое-то решение. здесь сайт юридических консультаций. задавайте юридические вопросы. вопросы на тему "что меня ждет в будущем" задавайте на других сайтах.
Все будет зависеть от того, на кого приватизируется квартира и в каких долях.
Если квартира будет приватизирована между матерью и дочерью, то будут выделены и доли. В данном случае, при смерти матери между ВСЕМИ наследниками будет делиться только ее доля.
Не совсем понятен вопрос 1 - Кто выбирает способ перечесления алиментов?
У Вас есть решение суда о взыскании алиментов. На работу суд.исполнители присылают исполнительный лист, в котором написано с какого числа и в каком размере удерживать с Вас алименты на содержание ребенка.
Статья 105 кодекса о браке и семье.
Наниматель, выплачивающий заработную плату, организация, выплачивающая пенсии, пособия, стипендии и осуществляющая другие выплаты, обязаны на основании письменного заявления лица, уплачивающего алименты, или исполнительного листа ежемесячно удерживать из его заработной платы, пенсии, пособия, стипендии и других выплат денежные суммы установленных размеров с учетом ограничений, предусмотренных законодательными актами Республики Беларусь, и выплачивать (перечислять на счет, переводить по почте за счет средств лица, уплачивающего алименты) не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы, пенсии, пособия, стипендии и осуществления других выплат лицу, указанному в заявлении или исполнительном листе.
Не понятно, что значит "похорошему решить как будут выплачивать алименты не получилось."
КАК - предусмотрено в законодательстве.
Да, оснований в трудовом законодательстве предостаточно (см. ст.ст. 42, 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).
1. Согласно ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
1-1) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В соответствии со ст. 190 Кодекса по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Согласно ст. 192 Кодекса по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 Кодекса.
2. Напр., если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
