1. Нет.

2. Согласно ч. 1 ст. 51 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 N 1596-XII "О пенсионном обеспечении" (далее - Закон) в стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда согласно законодательству о государственном социальном страховании. При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) лица на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за соответствующий период уплаты обязательных страховых взносов.

Согласно п. "д" ч. 2 ст. 51 Закона в стаж работы засчитываются также периоды ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся по заключению МРЭК или государственной организации здравоохранения в постоянном уходе, осуществляемого трудоспособным лицом. При этом под трудоспособным лицом понимается лицо, достигшее 16 лет, но не старше возраста, установленного статьей 11 Закона, неработающее, не занимающееся предпринимательской деятельностью, не обучающееся в учреждениях образования в дневной форме получения образования, не получающее пенсию, пособие по безработице, ежемесячную страховую выплату или ежемесячное денежное содержание в соответствии с законодательством.

НО, согласно Указу Президента Республики Беларусь от 31.12.2015 N 534 "О вопросах социального обеспечения" право на трудовую пенсию по возрасту, за выслугу лет (статьи 11 - 13, 15, 24, 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года "О пенсионном обеспечении" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г., N 17, ст. 275), статья 54 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 года "О государственной службе в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 70, 2/953), статьи 32 и 33 Закона Республики Беларусь от 6 января 2009 года "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 17, 2/1561) предоставляется при наличии стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании не менее 15 лет 6 месяцев. Начиная с 1 января 2017 г. указанный стаж работы ежегодно с 1 января увеличивается на 6 месяцев до достижения 20 лет.

1. Как поступить решать только Вам.

2. Мотивировать отказ можно ссылаясь на нормы ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Правомочно требование администрации больницы оплаты за лечение в стационаре гражданки Литвы, имеющей вид на жительство в РБ. разными НПА руководствуется администрация больницы. в частности, ПИСЬМОм МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Об оказании медицинской помощи иностранным гражданам. для улучшенного понимания данной ситуации рекомендуется выяснить, предоставляется ли бесплатная медицинская помощь гражданам Беларуси в Литве?

1. не обязана.

2. не нарушите, но на алименты она все равно имеет право подать.

3. Обяжет суд платить алименты.

4. Как правило, алименты будут взысканы с момента обращения в суд.

5. Лучше собирайте.

6. Отказ от собственного ребенка не влечет отмены обязанности по его содержанию.

У вас нет права проживания в данной квартире и до развода. Вы проживаете в ней до тех пор, пока на это дает согласие её собственник и совершеннолетние члены его семьи. По их требованию вы можете быть выселены в судебном порядке, Если добровольно не выселитесь в течение трёх дней. Ребёнок, как зарегистрированный в данной квартире, имеет право в ней проживать и в дальнейшем. Но и он может быть впоследствии выселен по месту жительства его матери.

Если в трдовых договорах (контрактах) со вторым и третьим работником было указано, что они приняты на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, то с выходом основного сотрудника можете уволить 2го и 3го работника. Оформить как всегда, уведомлениями, приказами, или другими документами, которые приняты у Вас в организации.

Без согласия собственника не имеете права проживать в этой квартире после развода. 

У Вас прав на данную жилплощадь нет никаких. У ребенка есть право пользования данным жилым помещением. 

работники освобождены от уплаты госпошлины