потери электроэнергии в садоводческом товариществе, это разность между показаниями расчетного учета и суммой учетов членов СТ. прочтите Устав своего СТ: наверняка там есть нечто похожее, "член СТ обязан нести субсидиарную ответственность по обязательствам товарищества".

"незаконнорожденные ребенки" бывают только в фантазиях заблуждающихся граждан. что такое "сейчас по ДНК экспертизе есть третий ребёнок", что такое "ребёнок по экспертизе его,ФИО у ребёнка другое", непонятно? откуда взялась "днк-экспертиза"? кто ее назначил, непонятно? но с этим будут разбираться те, кому это необходимо. а если договор дарения зарегистрирован в АГРиЗК, то никто, кроме одаряемого, права собственности на подаренное жилое помещение иметь не может уже через минуту после регистрации.

когда от вас потребуют освободить "не проватизированную" квартиру, тогда и укажут, в какой срок "по закону" вы должны ее освободить. а так, "по закону", нет сроков для "освобождения" квартиры после смерти нанимателя. есть "по закону", что вы вообще не имеет права в ней проживать. если выселят в судебном порядке, то со дня вступления в силу решения суда - три дня.

это законно. Обязательной государственной дактилоскопической регистрации подлежат граждане Республики Беларусь, призываемые на воинскую службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь. "(через 2 года будет новая мед комиссия по этому поводу)", это вы считаете, что не призываетесь? уже законно вызывать на эту процедуру звонком по телефону.

требуется справка о том, что ребенок не находится в СОП. выдают в ООП - ОО при местном исполнительном и распорядительном органе..

откуда у вас в государственной квартире "своя доля"? кто вам ее выделил? у вас есть документ о выделении вам доли? нет у вас никакой "своей доли" в государственной квартире и быть не может. приватизировать можно квартиру, комнату. долю - можно в составе приватизируемой квартиры, комнаты.

можно в судебном порядке. по вопросу составления требования в суд - обращайтесь по тел. 8-025-710-49-01, 8-044-489-72-01.

1. Квалификационные требования заведующего торгового отдела: Высшее образование по направлениям образования "Экономика", "Управление" и стаж работы в сфере торговли не менее 3 лет или среднее специальное образование по аналогичным направлениям образования и стаж работы в сфере торговли не менее 5 лет (см. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30.07.1999 N 97 "Об утверждении квалификационного справочника "Должности служащих, занятых в торговле и общественном питании").

2. На должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом учитываются: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы (см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 N 1 "Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих").

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

26 июля 1999 г. N 296-З

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 140 календарных дней).

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней).

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).
В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающему опекуну.

Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой настоящей статьи.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен.

При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется одному лицу.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

По желанию лиц, указанных в частях первой - третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.