За причиненный моральный вред (физические или нравственные страдания) можно требовать денежную компенсацию.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Иными словами, Вы можете заявлять компенсацию морального вреда в таком размере, в котором посчитаете для себя правильным, а суд определит конкретный размер исходя из вышеизложенных обстоятельств.
Молодой специалист может быть уволен, в том числе, за прогул и к этому следует отнестись серьезно. Разумеется, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст.20 ТК РБ). Однако, в обстоятельствах, изложенных в Вашем вопросе надлежит разбираться детально с изучением должностной инструкции, трудового договора и приказов нанимателя о дежурствах и отмене подвоза транспортом.
после покупки ТС оно должно быть зарегистрировано собственником в РЭП ГАИ и предоставлено на ГТО в течение 10 дней. как вам "быть" и о чем "спорить", решите сами.
добровольно - у нотариуса. иначе - в суде.
отмена дАрения в описанном случае законодательством не предусмотрена.
"имеет ли она какое-либо право на имущество и жилье", неизвестно? вещное право может быть подтверждено соответствующими документами. а право проживать - регистрацией в жилом помещении. есть ли эти документы у сожительницы, вам должно быть известно лучше. требовать выселения может собственник. судя по тексту, в спорном ж.п. собственника еще нет.
Выплата пособий, кроме пособий, назначенных лицам, указанным в части первой пункта 26 настоящего Положения, осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы (ч.3 п.36 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей).
Если вышеуказанное положение нарушается, тогда можно обратиться в соответствующее управдение Департамента гос. инспекции труда Минтруда, прокуратуру и суд.
Здравствуйте, Ольга Викторовна.
Постановление Совета Министров от 22 июня 2011г. №821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих"
36. Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 42, п.1,2,4-9.
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде устанавливается профсоюзом, судом, департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты (можно обратиться в структурное подразделение по вашему месту жительства).
Нужно учитывать характер вашего труда. А была ли у нанимателя обязанность организовать подъезд к месту работы ? А что не относится к вашим обязанностям ? Очень сложно сказать о таких нюансах, что наниматель не прав. А вот наниматель вполне может если не уволить, то наложить меры дисциплинарного взыскания (что обычно делается).
! На ваш вопрос отвечает студент.
Здравствуйте.
Закон Республики Беларусь "О воинской обязанности и воинской службе" от 5 ноября 1992г. №1914-XII, статья 39:
Граждане, подлежащие призыву на военную службу, службу в резерве, обязаны:
явиться по повесткам или направлениям военного комиссариата (обособленного подразделения) или иного органа, осуществляющего воинский учет, в военный комиссариат (обособленное подразделение), на медицинское освидетельствование, медицинское обследование, заседание призывной комиссии (к военному комиссару), для отправки в воинские части для прохождения военной службы, службы в резерве (получения предписания для убытия к месту военной службы), а также находиться в военном комиссариате (обособленном подразделении), на призывном (сборном) пункте до отправки их к месту военной службы, службы в резерве;
получить повестки или направления военного комиссариата (обособленного подразделения) или иного органа, осуществляющего воинский учет, под расписку.
Оповещение граждан, подлежащих призыву на военную службу, службу в резерве, не получивших повесток или направлений военного комиссариата (обособленного подразделения) или иного органа, осуществляющего воинский учет, о необходимости их явки на мероприятия по призыву на военную службу, службу в резерве, осуществляется заказным письмом по их месту жительства с уведомлением о его вручении и считается надлежащим.
Граждане, подлежащие призыву на военную службу, службу в резерве, не явившиеся на мероприятия по призыву на военную службу, службу в резерве по повесткам или направлениям военного комиссариата (обособленного подразделения) или иного органа, осуществляющего воинский учет, обязаны в течение пяти рабочих дней со дня окончания обстоятельств, препятствовавших их явке на указанные мероприятия, прибыть в военный комиссариат (обособленное подразделение), в котором состоят на воинском учете, и представить документы, подтверждающие причины неявки.
Инструкция о порядке организации и проведения учетно-призывной работы в военных комиссариатах, утвержд. Пост.Мин.Обороны РБ 11.04.2011 №12
67. Оповещение граждан об их явке на призыв проводится в соответствии с решениями местных исполнительных и распорядительных органов. Сроки явки граждан на мероприятия по призыву указываются в повестках по форме согласно приложению 21. Вручение повесток гражданам под расписку не позднее чем за 2 дня до назначенного срока явки на мероприятия по призыву (в военный комиссариат, на призывной (сборный) пункт) возлагается на организации, местные исполнительные и распорядительные органы, в которых ведется персонально-первичный учет призывников, учреждения образования, а так же они вручаются по месту работы граждан.
Да, они пропустили срок. Но если вы не явитесь, вас привлекут к ответственности. С одной стороны, понятно с их стороны нарушение, с другой, раз вы поставили подпись, то обязаны. Можно написать жалобу.
Здравствуйте. Могут, если судебные исполнители посчитают, что ноутбук приобрела мать и он принадлежит ей. Как этого недопустить ? У вас должны быть потдверждающие документы о покупке (чек, гарантия), что он является вашей собственностью.
