Трудовой контракт прекращается с истечением его срока действия если локальными НПА не предусмотрены дополнительные льготы и гарнтии продления трудовых отношений.
Я так понимаю у них там не один судебный исполнитель, обратитесь с этим вопросом к начальнику отдела.
что есть "все приватизировано на меня" - можно только догадываться: "Совершеннолетние члены семьи собственника жилого помещения, проживающие совместно с ним и не имеющие доли в праве общей собственности на это жилое помещение, подлежат выселению по требованию собственника в другое жилое помещение, принадлежащее им либо собственнику на праве собственности в данном населенном пункте и соответствующее установленным для проживания санитарным и техническим требованиям".
если "родной брат отца говорит, чтоб мать выписывалась, так как он собирается продавать дом, а если не выпишется, то выпишет её через суд", то говорить это не запрещено. он и вы вместе с ним не знаете, что просто пойти и выписаться невозможно уже более 8 лет. если есть жилое помещение, где мать согласна проживать и там ее могут и согласны зарегистрировать, тогда это можно осуществить. ТОЛЬКО тогда мать снимут с регистрации по месту жительства в спорном доме. если нет жилья или нет согласия, пускай собственник дома требует ее выселения в суд.порядке. это - его право. заявить однозначно, что суд выселит или суд не выселит, невозможно. для одного и для другого в законе есть основания. если суд выселит, то ПРОСТО ВЫСЕЛИТ. если так понятнее - "просто на улицу". если текст прописным шрифтом - "Я , ДОЧЬ, ПРОЖИВАЮ В АРЕНДНОМ ДОМЕ, В КОММЕРЧЕСКОЙ КВАРТИРЕ, ПЛОЩАДЬ 59.8, НАС 4 ЧЕЛОВЕКА" - намек консультации на то, что "мне маму даже негде "прописать", ищите основания, чтоб ее не выселили", то этот "намек" не совсем соответствует действительности: если "В АРЕНДНОМ ДОМЕ, В КОММЕРЧЕСКОЙ КВАРТИРЕ" дочь является нанимателем жилого помещения, то свою мать может там зарегистрировать без чьего-либо согласия и без ограничений по площади.
Вне очереди Вы жилье не получите, но если есть основания ля постановки Вас на очередь, то Вы будете включены в отдельные списки. Дадут ли субсидию и льготный кредит - это решает исполком, если есть основания. Сколько метров Вам положено с ребенком - ответить не представляется возможным, т.к. нет информации о том, где и на каких основаниях Вы сейчас проживаете. Размер алиментов зависит от количества детей. Если Вы получаете 16,5% как на второго, то 25% Вы никак не можете получать согласно законодательству.
Но есть статья 96 кодекса о браке и семье:
Родители, уплачивающие алименты на несовершеннолетних детей, могут быть привлечены в судебном порядке к участию в дополнительных расходах, вызванных исключительными обстоятельствами (заболевание ребенка и т.п.).
Суд вправе обязать родителей принять участие как в произведенных расходах, так и в расходах, которые будут необходимы в дальнейшем.
Размер участия в таких расходах определяется судом в твердой денежной сумме или в сумме, соответствующей определенному количеству базовых величин, исходя из материального и семейного положения лица, с которого взыскиваются алименты, и лица, получающего их.
Здравствуйте. В законодательстве не содержится каких-либо указаний на необходимость внесения изменений при деноминации.
Указом Президента Республики Беларусь №450 от 4 ноября 2015г. устанавливается, что деноминация проводится с 1 июля по 31 декабрая 2016г. А также:
Вам ничего переделывать не надо, никаких доп. соглашений и т.д. не нужно.
Если в целях информирования - указывать в двух ценах.
Если до 31 декабря вы будете писать старую цену, это не повлечет нарушений с вашей стороны. Чем быстрее начнете, тем далее будет легче.
! На ваш вопрос отвечает студент.
Здравствуйте, Ирина Ивановна.
Очень интересный вопрос. До этого момента я даже не знал, что такое РМК при БГАМ.
Вы имеете в виду, после окончания или он прервет обучение ?Прочитайте договор, который подписывали на обучение. Если там есть условия распределения или возмещения средств, то поступить в РФ можно только после распределения или возмещения средств на обучение. Если учились на платном - то не нужно.
Законодательством Республики Беларусь предусмотрены случаи освобождения от возмещения затраченных средств на подготовку если продолжить обучение в учерждении образования Республики Беларусь.
Татьяна, главное - не допускать ошибок, Вы не обязаны куда-то ездить и что-то там подписывать, поскольку Вы находитесь в законном социальном отпуске. Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ. Если наниматель нарушит требования трудового законодательства, Вы вправе обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры, если сами справиться с этой задачей не в состоянии - обращайтесь.
1. Наниматель не обязан изменять Вам время работы, но напр., согласно ч. 2 ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
2. См. минимальная заработная плата.
3. Может.
4. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 и в пунктах 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5 - 7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, в пунктах 1, 5 - 7 статьи 44 и в пунктах 1, 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
