имеет право.
из того, что "мой молодой человек не хочет со мной расписыватся", однозначно не следует, что "молодой человек" откажется от регистрации отцовства. если так и произойдет, после рождения ребенка можете обратиться в суд с требованием установления отцовства и взыскания алиментов. суду, для рассмотрения требования, среди прочих документов нужно предоставить свидельство о рождении ребенка. у беременных женщин его нет и быть не может.
Здравствуйте, Валерий Александрович.
25. Денежная помощь выплачивается: (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821).
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании.
! На ваш вопрос отвечает студент.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст.40 ТК РБ).
В соответствии с ч. 4 ст. 40 ТК РБ работник имеет право потребовать, а наниматель обязан его уволить в день, указанный в заявлении, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы.В данной норме непосредственно перечислены четыре таких обстоятельства: состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение местности и нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора.Перечень этот не исчерпывающий.В частности, в соответствии со сложившейся практикой к таким обстоятельствам (уважительным причинам) относятся зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность.
При наличии спора о том, являются ли конкретные обстоятельства исключающими или затрудняющими продолжение работы либо нет, окончательное решение выносит суд с учетом конкретной обстановки и других факторов
Здравствуйте, Ксения Викторовна.
Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории:
6.5. беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о распределении, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по их месту жительства;
Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории:
2.5. беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о перераспределении, последующем направлении на работу, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту их жительства; (Кодекс Республики Беларусь "Об образовании")
В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Вы имеете право обратиться в учреждение образования за получением перераспределения или справки о самостоятельном трудоустройстве с предоставлением соотвествующих документов.
Здравствуйте, Александр Николаевич.
ПОЛОЖЕНИЕ "О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование", утв. Постановлением Совета Министров от 22.06.2011 №821.
Конечно, вы вправе требовать. Но они скажут, что работы нет, поэтому их требования правомерны.
Все остальные условия, в том числе по выплате средств, затраченных на ваше обучение - читайте в договоре.
Здравствуйте, Екатерина Анатольевна.
Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (Кодекс Республики Беларусь "Об образовании", статья 83, п.5.).
Т.к. нахождение в декрете по уходу за ребенком это ваше право, вы можете просто выйти из декрета и тогда наниматель в соответствии с законодательством обязан будет соблюдать гарантии, установленные для молодых специалистов.
в суд обращайтесь с требованием определения порядка общения и участия в воспитании ребенка. и вы, и дед с бабкой. суд решит, сможете ли вы "забирать ребенка к себе на выходные и вместе с ним ездить к своим родителям в гости". и другие нюансы вашей ситуации.
вчера отвечал на № 59136, что - нет и сегодня отвечу, что в этой ситуации нет оснований для регистрации несовершеннолетнего по месту жительства отца без его согласия.
пробуйте использовать на письме знаки препинания там, где это требуют правила языка и пробуйте перечитывать и анализировать на предмет смысла то, что публикуете и отсылаете - "почему судебный исполнитель сделала перерасчет за 10 дней с его новой зарплаты ещё заберут алименты, не учитывая того, что с компенсации к отпуску у него уже высчитали алименты и эти 10 дней-это и есть отпуск, даже должно быть не 10 дней, а 14 дней". ибо процитированное поддается осмыслению плохо.
с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, алименты не удерживаются. кроме компенсации за несколько неиспользованных отпусков. компенсация за неиспользованный отпуск - не есть "отпускные". как период не трудоустройства - не есть отпуск. и если некто так считает, то его мнение не отменяет действующие требования. а потому суд.исполнитель насчитал алименты за 10 дней в размере 33% от среднего заработка по последнему месту работы. "можно ли уменьшить сумму алиментов" - решит суд. если туда обратится плательщик с таким требованием. суд может уменьшить размер алиментов в случае, если дети плательщика, получающие алименты, материально обеспечены лучше его детей, алименты не получающих.
