Требовать можете,но тут вопросы доказывания.

Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей взыскиваются с заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. при отсутствии заработка более 3-х месяцев начисляется уплата задолженности по алиментам от средней заработной платы по республике. т.о. считаю, что алименты должником в описанной ситуации должны уплачиваться с дохода, получаемого по ДП + уплачивается задолженность по алиментам от средней ЗП по РБ.

отказ от наследства оформляется в течение 6 месяцев со дня его открытия подачей письменного заявления нотариусу. отказавшись от наследства, впоследствие его нельзя будет вернуть обратно.

Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия (см. ст. 115 КоБС).

см. ответы на вопросы №№ 59172, 59181.

упокойтесь: ничего никакая дочь в собственности матери не "выделит". а члены семьи собственника, не имеющие права на долю собственности в его ж.п., могут быть выселены по требованию собственника в др. ж.п. в данном н.п., принадлежащее на праве собственности собственнику или выселяемому члену семьи. другими словами, можно купить в свою собственность комнату в коммуналке и выселить туда дочь в судебном порядке. так же постоянно проживающего на другом месте жительства члена семьи(дочь) можно на основании решения суда снять с регистрационного учета. что означает выселение без предоставления др. жилого помещения.

Анастасия, во-первых, надо знать на основании какого трудового договора Вы работаете (срочный, бессрочный, контракт) и на основании этого дальше действовать. Поэтому, уточняйте этот вопрос и будем что-то придумывать с этой ситуацией, а то с Вашего вопроса прямо сквозит усталостью от непосильной работы.

Татьяна, если Вашей вины в недостаче нет, тогда подобные требования являются неправомерными и Вы вправе обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. В случае, если Вы сами не в состоянии защитить свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - обращайтесь. Вообще, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.

Значительным размером (ущербом в значительном размере) признается размер (ущерб) на сумму, в сорок и более раз превышающую размер базовой величины, установленный на день совершения преступления, крупным размером (ущербом в крупном размере) – в двести пятьдесят и более раз, особо крупным размером (ущербом в особо крупном размере) – в тысячу и более раз превышающую размер такой базовой величины.

"ваши 50 млн." на сегодняшний день - 238 БВ. не исключено, что БВ на день некоторой суммы "недостачи", была меньше. что означает, что "50миллионов рублей" вполне могут оказаться ущербом в крупной размере. поэтому, в зависимости от квалификации, может быть применено наказание от лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью со штрафом, до десяти лет лишения свободы с конфискацией имущества и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Можете. Законом "О защите прав потребителей" предоставляется такая возможноть. Главное, чтобы не истекли 14 дней со дня приобретения данных товаров.