Татьяна, необходимо знать содержание уведомления, которого Вам направили и действовать в соответствии с ним. Отправьте данное уведомление по электронной почте. Надлежит четко понимать, что речь идет о переподчинении, реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации и смене собственника имущества, либо о ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников. 

Наталия, в заключенном с Вами трудовом договоре в качестве обязательных сведений должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Может, см. минимальная заработная плата, Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.2015 N 1094 "Об установлении размера месячной минимальной заработной платы", Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 N 124-З "Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы".

Если после вашего обращения, будет установлен факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, то написать заявление на расторжение срочного трудового договора по ст. 41 ТК можете.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником" установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, НО на данный размер компенсации не могут рассчитывать работники, достигшие пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющие право на полную пенсию, а также работники, не достигшие указанного возраста, но получающие пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий). Данная категория работников будет иметь право только на выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Проживание без документов, удостоверяющих личность, либо по недействительным документам, удостоверяющим личность, - влечет предупреждение или наложение штрафа в размере до четырех базовых величин.

От того, что Ваш супруг где-то зарегистрирован, у Вас квадратных метров не прибавляется. На очереди Вы стоите с Вашими детьми. Непонятно, про какие 18 метров мужа Вы ведете речь.

ст.63 ТК:Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Почитайте локальные нормативные акты и свой трудовой договор. 

Тогда быстро может не получиться. Всё зависит от нанимателч. Чтобы Вас уволить,надо Вас ещё и оформить. Имело место фактическое допущение к работе. Срок не оговорен,то есть на неопределенный срок,значит,для увольнения по Вашему желанию придётся ещё месяц работать.