Можете.
Здравствуйте, Светлана Генадьевна.
профессионально-техническое образование, за исключением лиц, принятых в год получения профессионально-технического образования в учреждения образования для получения среднего специального или высшего образования I ступени за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;
среднее специальное образование, если они отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование (статья 83 Кодекс Республики Беларусь "Об образовании").
Ничего вы не должны отрабатывать. Предоставляйте документы.
Добрый день, Николай Андреевич.
Обязаны, т.к. законодательством не установлены разграничения "от кого, кому и т.д.".
Лимит установлен для посылок личного пользования на сумму не более 22 евро в месяц и весом не более 10 килограммов.
Регулируется
Данные изменения внесены Указом Президента от 11 февраля 2016 г. № 40 "О внесении изменений и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь".
Суд может удовлетворить требования даже при отсутствии вины. Есть много нюансов. Звоните.
Увольнение за прогул является одним из оснований прекращения трудового договора, в связи с чем вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Вы указываете "перекрытие статьи" - под этим, видимо, подразумевается появление новых записей в трудовой книжке после этой, что и произошло после приема Вас на новую работу. В случае, если прогулов не было - тогда можно было в установленные сроки и порядке обжаловать незаконное увольнение и соответствующее основание увольнения с работы исправляется в трудовой книжке или заводится ее дубликат без такой записи.
Наталья, Вы правильно указали НПА, регламентирующие вопросы, связанные с распределением, перераспределением, направлением на работу выпускников, поэтому нового что-нибудь Вам указать едва ли получится. В любом случае, граждане, получившие образование на основании договора, направляются на работу и обязаны отработать указанный в договоре срок обязательной работы. При этом, договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон, а также по требованию одной из сторон, но для этого должны иметь место веские причины и представлены подтверждающие их документы. Вместе с тем, перераспределение по профилю образования "Здравоохранение" согласовывается с профильным государственным органом соответствующего министерства. Резюмируя вышеизложенное, как вариант, можно обратиться письменно и предоставить подтверждающие документы, а в ответном письме облздрав разъяснит свою мотивированную позицию по этому вопросу, после чего можно будет действовать на основании этого.
1. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112 - 114 ТК РБ.
2. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
3. Продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
Статья 9.1. Умышленное причинение телесного повреждения и иные насильственные действия (КоАП)
1. Умышленное причинение телесного повреждения, не повлекшего за собой кратковременного расстройства здоровья или незначительной стойкой утраты трудоспособности, –
влечет наложение штрафа в размере от десяти до тридцати базовых величин или административный арест.
2. Нанесение побоев, не повлекшее причинения телесных повреждений, умышленное причинение боли, физических или психических страданий, совершенные в отношении близкого родственника либо члена семьи, если в этих действиях нет состава преступления, –
влекут наложение штрафа в размере до десяти базовых величин или административный арест.
Статья 8.4. Освобождение от административной ответственности в связи с примирением с потерпевшим
Статья 4.5. Деяния, влекущие административную ответственность по требованию
Можно. Если все так как вы описываете, то не думаю, что экспертиза установит получение более тяжких травм.
