"жена на 22 недели беременна!!Какие надо документы собрать!" - какие еще вы хотите "собрать документы", кроме того, что - ваша жена(свидетельство о браке) и она - беременна(справка из медучреждения о беременности), непонятно? если у вас есть еще какие-либо "документы", "собирайте" и их

граждане принимаются на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий(при наличии оснований) по месту жительства или по месту работы(если там такой учет ведется). т.е. если на работе учет не ведется, то НЕ "можете стать на очередь на жилье в Пинске, нет.!

Учиться не запрещено, по поводу скидки обращайтесь непосредственно в колледж.

Юлия, следует исходить из того, что внутренний распорядок в общежитии устанавливается правилами, утверждаемыми администрацией государственной организации по согласованию с профсоюзным комитетом (при его наличии). При этом, владение и пользование жилыми помещениями (их частями) в общежитии осуществляются с учетом соблюдения прав и законных интересов граждан, проживающих в общежитии. Поэтому, если договориться с соседкой не получается, тогда с этим вопросом Вы можете обратиться непосредственно к заведующему, либо в администрацию.

Кристина, не переживайте, проблема есть - ее нужно решать!

1. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

2. Трудовой договор может быть прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

4. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

5. Если наниматель нарушит вышеуказанные положения законодательства о труде, Вы не лишены права обратиться в установленном порядке в органы, рассматривающие трудовые споры. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. В случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - звоните.

Алгоритм действий? Проще будет заключить новый контракт.

нельзя.

Елена, при досрочном расторжении контракта по основаниям, предусмотренным в пунктах 1 и 4 (в части перевода работника (с его согласия) к другому нанимателю) части второй статьи 35, пунктах 3 - 5, 7 - 9 статьи 42, пунктах 5 и 7 статьи 44, пунктах 1, 1-2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь и подпункте 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", единовременная выплата, указанная в части первой пункта 2 настоящего постановления, и единовременное пособие, указанное в части первой пункта 4 настоящего постановления, подлежат возврату работником нанимателю пропорционально неотработанному времени не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта с последующим их перечислением в недельный срок в республиканский бюджет. В случае невозврата работником единовременной выплаты и (или) единовременного пособия в данный срок их взыскание осуществляется нанимателем в соответствии с законодательством (п.4-1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 N 1842 (ред. от 02.10.2015) "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС").

1. Как вариант можно обратиться в вышестоящую организацию.

2. Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200 утвержден перечень административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, где определены гос. орган и (или) организация куда необходимо обращаться, необходимые при этом документы и срок осуществления соответствующей административной процедуры.

3. Согласно ст.51 ТК РБ наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством. Работник вправе требовать от нанимателя не любые документы, а лишь те, которые непосредственно предусмотрены в ТК РБ или ином законодательстве. Документы о работе и заработной плате выдаются при наличии просьбы работника, которая может быть выражена в письменном виде или устной форме. Нанимателю не предоставлено право требовать от работника предъявления запросов или иных справок и документов от органов и организаций, куда работник намерен представить документы, указанные в ст.51 ТК РБ.

1. Что значит "руководство не принимает никаких мер, а заставляет работать"? Если человеку попросту плохо и имеет место временная нетрудоспособность, тогда выдается в установленном порядке листок нетрудоспособности.

2. Помимо права беременной женщины на труд, есть еще право на: трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него, перевод на более легкую работу, неполное рабочее время и т.п.