Законодательством предусмотрены случаи, когда учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников. В частности, это имеет место в случае 1)перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией и 2)возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании. В связи с этим, для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) обращается в учреждение образования, направившее его на работу. При обращении предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также представляются документы, подтверждающие право на перераспределение. Смотрите Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 (ред. от 16.05.2014) "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" (вместе с "Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование", "Положением о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего", "Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих", "Порядом расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего").
ответ такой: НЕ "может гражданин РБ, не имеющий никаких документов о недвижимости подарить эту недвижимость (оформить дарственную) кому-либо". Если по данным БРТИ гражданин является собственником, то ничто не мешает этому гражданину обратиться в АРГиЗК для изготовления этих документов. Если рассматриваемая Недвижимость находится в другом городе, то нужно в другом городе это сделать (например у нотариуса или регистратора АГРиЗК). регистрировать договор дарения недвижимого имущества нужно в АГРиЗК по месту нахождения имущества. без регистрации договор дарения ничтожен. Заранее пожалуйста.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. (статья 41 ТК РБ).
По инициативе нанимателя за прогул или появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (статья 42 ТК РБ).
В данном случае действия нанимателя правомерны. Ваша обязанность - это отработать срок, установленный контрактом.
Прописка не имеет значения.
Здесь либо искать иные уважиельные причины для увольнения, либо искать нарушения законодательства о труде со стороны нанимателя, либо увольняться по основаниями - по инициативе нанимателя.
Локальными актами (контрактом, коллективным договором могут быть предусмотрены иные основания).
Раньше установленного срока вернуть никак нельзя.
ни договор дарения, ни тем более "дарственную", никто, просто потому, что этого захотел, ни отменить, ни тем более "онулиревать" не может.
1. Согласно ст. 166 Трудовго кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
2. То кол-во дней, которое указано в заключенном с Вами трудовом договоре.
См. https://www.alibi-by.com/index.php?newsid=58680.
Владимир, не нужно.
Документы и (или) сведения, представляемые гражданином для осуществления административной процедуры:
-документ, удостоверяющий личность;
-документ, подтверждающий исполнение административного взыскания, – в случае наложения административного взыскания в виде штрафа;
-медицинская справка о состоянии здоровья – для граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно и временно проживающих в Республике Беларусь; (УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 апреля 2010 г. № 200 "Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан"
Никаких шансов уже нет.
Получатели пенсий, выплата которым назначена органами по труду, занятости и социальной защите непосредственно в отделениях почтовой связи, могут получить денежные средства в любом отделении почтовой связи республики независимо от места проживания. кроме того, для получения пенсии независимо от места проживания, можно в банке, осуществляющем выплату пенсии, оформить банковскую карту.
