может как наследник.

Ольга, изменение существенных условий труда молодого специалиста возможно в порядке и на условиях, установленных ст.32 ТК РБ и другими НПА.

Ольга, надлежит отрабатывать по распределению либо возмещать средства, затраченные на обучение, иначе они будут взысканы через суд. В качестве мер по обеспечению иска и по обеспечению исполнения исполнительного документа может быть, в том числе, временное ограничение права на выезд из Республики Беларусь и другие.

Наталья, по ситуации, изложенной в Вашем вопросе не понятно следующее: как был оформлен перевод и как была оформлена стажировка, Вы ее проходили в период трудового отпуска? Вообще, после социального отпуска Вы вправе были приступить к прежней работе, то есть к выполнявшейся до отпуска (у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте), независимо от переименования.

1) можно его выписать из квартиры, "которую получала мать, без его согласия". "(и будет ли он претендовать на квадратные метры при разделе)?" - спросите у него. в квартире вашей матери эти "претензии" безосновательны. 

2) 50% "процентов при раздели имущество можно требовать". добровольно или в суде "в общем можно поделить имущество (опись имущество сделана)".

3) нет.

Думаю, что в Вашей ситуации можно заявить требование о взыскании неосновательного обогащения. Однако для более точного и предметного ответа на Ваш вопрос необходимо смотреть документы, поэтому подходите на консультацию.

Основания для привлечения Вас к ответственности отсутствуют.

Надежда, если будет иметь место сокращение, тогда по этому основанию могут уволить основного работника, при этом трудовой договор, заключенный с Вами на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника подлежит прекращению со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. 

Екатерина, надо значть что это за организация и выяснить какой у нее сейчас статус. Вообще, в случае утраты трудовой книжки работник обращается к нанимателю, а уволенный работник - к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. При обращении работника по истечении шести месяцев после его увольнения прежним нанимателем выдается справка о периоде работы, службы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки. При прекращении деятельности нанимателя, смерти нанимателя - физического лица по вопросу выдачи справки о периоде работы, службы у данного нанимателя, а также выдачи иных документов уволенный работник обращается по месту хранения этих документов.

Ольга, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. То есть, если уже начался рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, тогда можно писать соответствующее заявление, поскольку трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком.