Екатерина, Ваша ситуация понятна, но прогнозировать как именно поведет себя Ваш руководитель не представляется возможным. На практике, зачастую, имеют место случаи всевозможных обоснованных и необоснованных претензий к неугодным работникам, а также активные действия со стороны нанимателя, направленные на скорейшее прекращение трудовых отношений с таким работником. В связи с этим, решение как именно поступать в такой ситуации остается, естественно, за Вами. Вместе с тем, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. При несогласии с увольнением Вы вправе обратиться в суд.

1. Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании (в частности, подпункт 6.7 данной статьи предусматривает, что для выпускников мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа).

2. Выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) и добровольно возместить затраченные средства. Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в учреждение образования, за расчетом суммы затраченных средств. Копия приказа руководителя и расчет суммы средств, подлежащих возмещению, направляются выпускнику с извещением о необходимости возмещения затраченных средств в добровольном порядке в шестимесячный срок. По истечении шестимесячного срока при отсутствии добровольного возмещения затраченных средств учреждение образования (организация) осуществляет их взыскание в судебном порядке.

Виктор, расторжение трудового договора по указанному Вами основанию осуществляется по инициативе нанимателя. В любом случае должен быть приказ об увольнении, с которым Вас должны ознакомить под роспись, а также должна быть выдана трудовая книжка. Если Вы не согласны с уволнением, тогда можете обратиться в установленном порядке в суд.

1) "Возможно оспорить завещание" - обратиться в суд. имеет смысл или это бессмысленно, будет известно по результату. 2) никуда вы не выпишетесь. это невозможно. "съехать" - съезжайте, если вам нечего делать. но должны идти на суд в любом случае. право собственности у человека,  оттого, что он "прожил почти 40 лет , вырастил и родил там детей, дождался внуков" не возникает. "теперь идти на улицу", или сохранить право проживания - решит суд 3) "НИГде никого НЕ пропишут". суд выселяет без предоставления др. жилого помещения. "если выселят оттуда", должен горисполком "поставить на очередь". возможность "предоставить арендное или социальне жилье" решается в каждом конкретном случае, а не "автоматически" или по факту выселения. для увеличения шансов сохранить право владения и пользования занимаемым жилым помещением обратитесь к адвокату.

доказать в суде, что "дом и земля" принадлежали родителям(родителю) на праве собственности. и то, что вы имеете право наследовать их собственность.

Для начала, надлежит обратиться в милицию и предоставить доказательства, подтверждающие их невиновоность. При этом если будет установлено заведомо ложное объяснение свидетеля, либо заведомо ложное заявление о совершении административного правонарушения, тогда виновные лица будут привлечены к установленной ответственности.

Николай, надлежит учитывать то, что загромождение улиц, площадей, дворов, других земель общего пользования строительными материалами и другими предметами запрещено и влечет наложение штрафа в размере до пяти базовых величин.