Отец может с ребенком выехать за границу. Обратитесь в органы по гражданству и миграции 

Вера, выплата пособий, кроме пособий, назначенных лицам, указанным в части первой пункта 26 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, назначенное по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, выплачивается за текущий месяц. Для начала, можно обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. 

Пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца. Выплата пособий, кроме пособий, назначенных лицам, указанным в части первой пункта 26 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, назначенное по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, выплачивается за текущий месяц. Назначенные суммы государственных пособий, не востребованные своевременно, выплачиваются единовременно за прошлое время.

Если наниматель нарушит положения законодательства о труде, Вы не лишены права обратиться в установленном порядке в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. А далее - в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

Юлия, вообще, при организации труда наниматель обязан своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах (п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК ТК РБ). При этом, едва ли будет такой письменный ответ. Если наниматель откажется прекращать с Вами трудовые отношения по данному основанию, тогда надлежит обращаться в суд. При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта истец представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами. При удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела. И САМОЕ ГЛАВНОЕ!!! До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта работник не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. И последнее, в случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - звоните.

Андрей, по вопросу расторжения договора и возмещения средств читайте Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего и Положение о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержденные Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821, там все подробно и понятно изложено.

Дополнительные специальные перерывы, предусмотренные статьей 135 Трудового кодекса РБ, включаются в рабочее время и оплачиваются. Право на такие перерывы имеют работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работники, занятые на погрузочно-разгрузочных работах, для отдыха; работники, работающие в холодное время года на улице или в неотапливаемых помещениях, для обогревания и другие. Все виды работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительные специальные перерывы предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания. А перерыв на обед в рабочее время не включается и не оплачивается.

В вашем случае в рабочее время не включается 30 минут обеда, а дополнительные специальные перерывы общей продолжительностью тоже 30 минут в рабочее время включаются.