не будете вы платить два раза в любом случае. потому, как алименты взыскиваются с момента обращения в суд и на будущее время. а если алименты будете уплачивать на основании поданного в бухгалтерию заявления, то суд вполне может отказать в их взыскании. т.к. алименты взыскиваются, если родитель уклоняется от содержания ребенка. уплачивая алименты добровольно, уклоняться невозможно по определению.

"похитеть" своего ребенка родитель не может по определению. поэтому ниоткуда НЕ начать: "ни милиция, ни опека". можно обратиться в суд с требованием определения места жительства ребенка - с вами. что из этого получится - неизвестно: "информация" - "там в Москве она работает с8до 23.ребенок сидит все время сней.живут в какой-то общаге" - ни о чем, чтобы можно было рассуждать. но скорее всего, из этого требования ничего не выйдет.

жене мужа, которому были подарены чеки - "Юлии из Слуцка", было отвечено, что нельзя "погасить кредит взятый на строительство данной квартиры".

уверен, решение суда в полной мере соответствует закону. "взяла вещи, совершенно не относится к формулировке "принял меры к сохранению имущества, к защите его от посягательств или притязаний третьих лиц". вы, не приняв наследство, не получив свидетельства, вообще не имели права брать никакие вещи! ваше "взяла вещи", может трактоваться не с точки зрения наследственного права, а с т.зр - даже уголовного! а на странные вопросы про "шансы при обжаловании", отвечу однозначно: "50 на 50". в том смысле, что либо обжалуете, либо в обжаловании откажут. несложно догадаться, что даже примерный ответ на такой "вопрос" никто не даст.

на днях отвечал на подобный вопрос: не надо путать наследование и раздел совместно нажитого имущества. наследники имеют право наследовать ВСЁ имущество наследодателя, имеющееся в его собственности на момент смерти. независимо от того, каким законным путем оно стало его собственностью при жизни. поэтому, имущество наследуется: 3/4 дочери, 1/4 супруге.

"Действителен этот договор сейчас или надо перезаключать", зная о договоре лишь то, что он - "на постоянное проживание", ответить невозможно. можно только угадать. с вероятностью 50%)). но если вы в организации, предоставившей вам общежитие, не проработали 10 лет ,то после увольнения можете быть выселены в судебнм порядке без предоставления другого жилого помещения.

так а бесплатная юридическая консультация тут причём? на вопрос "что делать?", в очередной раз, очередному,взрослому, самостоятельному, дееспособному гражданину, сообщу: что вам делать, решать за вас здесь никто не будет. вопрос "что делать" - не юридический. здесь - сайт бесплатных юридических консультаций, а не бесплатной психологической помощи. а если вы почему-то считате, что есть "такой тайный закон, по которому мам детей, не достигших 14 лет, наниматели просто обязаны брать на работу", то таких "законов" нет.

судебные исполнители могут описать имущество должника по его любому известному месту проживания. жилое помещение, где должник зарегистрирован по месту жительства относится к этому.

Елена, женщинам со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью следует ограничить время работы с персональными электронно-вычислительными машинами (далее - ПЭВМ), видеодисплейными терминалами (далее - ВДТ), электронно-вычислительными машинами (далее - ЭВМ) до 3 часов за рабочую смену с учетом обязательной организации оптимальных параметров микроклимата, аэронизации воздуха, соблюдения допустимых уровней параметров физических факторов, создаваемых на рабочем месте при работе с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ, и регламентированных перерывов в соответствии с законодательством Республики Беларусь (подробнее - см. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.12.2012 N 194 (ред. от 08.02.2016) "Об утверждении Санитарных норм и правил "Требования к условиям труда женщин", Гигиенического норматива "Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса женщин" и внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 25 марта 1999 г. N 12", а также Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2014 N 35 "Об установлении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин").

Светлана, при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК РБ. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.