Алла, в любом случае, запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При этом, при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре, нанимателем. Между тем, наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

Андрей, смотрите Указ Президента Республики Беларусь от 06.01.2012 N 13 (ред. от 16.11.2015) "О некоторых вопросах предоставления гражданам государственной поддержки при строительстве (реконструкции) или приобретении жилых помещений" (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.03.2016). При этом Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.04.2012 N 366 (ред. от 22.02.2016) "О некоторых вопросах предоставления гражданам льготных кредитов и одноразовых субсидий при строительстве (реконструкции) или приобретении жилых помещений" утверждено Положение о порядке предоставления гражданам льготных кредитов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений". Вместе с тем, условия и порядок предоставления одноразовых субсидий на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений гражданам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий и имеющим в соответствии с законодательными актами право на получение государственной поддержки на указанные цели регламентируется Положением о предоставлении гражданам Республики Беларусь одноразовых субсидий на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.04.2002 N 555. 

Лариса, гл.16, 17, 19 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента Республики Беларусь от 25.04.2005 N 186) регламентированы общие положения об отпусках, освобождении от исполнения обязанностей военной службы, порядок предоставления основного отпуска и особенности предоставления дополнительных и социальных отпусков. Последние, в частности, предоставляются военнослужащим по их просьбе при наличии соответствующих оснований. К примеру,  отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера продолжительностью до 10 суток предоставляется военнослужащему в случае:

вступления в брак;

тяжелой болезни или смерти (гибели) его близкого родственника (матери, отца, жены (мужа), детей, родных брата или сестры, деда, бабки, усыновителей, лица, которого он воспитывает);

пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близких родственников военнослужащего;

в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо.

Обстоятельства, в связи с которыми предоставлен указанный отпуск, должны быть, как правило, документально подтверждены.

Анна, попробуйте обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Валерия, такое заявление Вы написать вправе, указать при этом данную причину, дату, которую посчитаете для себя нужной, и приложить к нему подтверждающие документы. Однако, наниматель может и не согласиться с таким основанием прекращения трудовых отношений, тогда придется продолжать работать и обращаться в суд. То есть, к сожалению, быстро уволиться может и не получиться, поэтому предлагаю обратить внимание на следующую норму ТК РБ. Так, наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья.