Можно!

Елена, несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций и т.п. Данный факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Если он подтвердится, тогда можете прекращать трудовые отношения по данному основанию. Если наниматель откажет в увольнении, тогда надлежит обращаться в суд. До вынесения судом решения надо должным образом исполнять свои трудовые обязанности и неукоснительно соблюдать ПВТР.