Все дети независимо от каких браков имеют право наследования после своего отца в РАВНЫХ ДОЛЯХ.

Ваша жена получает пособие ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, и она должна осуществлять уход за Вашим ребенком, а Вы еще хотите оформить больничный на Вас? Вам правомерно отказали в выдаче больничного листа.

Алеся, при увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ должен быть соблюден порядок прекращения трудовых отношений, установленный ТК РБ, в том числе следующие условия: 1. перевод работника с его согласия, на другую имеющуюся работу (за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя); 2. не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении; 3. выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Вместе с тем, нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии, в том числе, связанные с продлением трудовых отношений.

Дарья, на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа (ч. 3 ст. 183 ТК РБ). Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ч. 3 ст. 153 ТК РБ).

Алла, работники, достигшие предпенсионного возраста, имеют право на продление контракта, заключение нового контракта до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на пенсию по возрасту при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины. Нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений.

Надежда, на основании п.6.1 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, место работы предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо с их согласия в ином населенном пункте. При этом согласно п.2.1 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования.

Пожалуйста, формулируйте правильно вопрос. Из вопроса не понятно, кто Вам отказал и в выплате чего именно. Есть больничный по беременности и родам, а есть пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3х лет, а больничного листа по уходу в декретный отпук не существует. Если Вам отказал наниматель в оплате больничного по БиР, то напишите причины, которые должны быть указаны в протоколе комиссии по назначению пособий. Или изучите сами этот протокол, может Вы не предоставили необходимые документы. Консультанты не могут основываясь на догадках ответить на Ваши конкретные вопросы и понять, что Вы имеете в виду.