Надежда, указом Президента Республики Беларусь от 19.01.2012 N 41 утверждено Положение о порядке предоставления государственной адресной социальной помощи. 

Евгений, распределение выпускников осуществляется не позднее чем за два месяца до окончания учреждения образования комиссией по распределению выпускников учреждения образования (п.9 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821). Если место работы по специальности при распределении в принципе отсутствует, выпускнику предоставляется право на самостоятельное трудоустройство (подп. 2.1 п. 2 ст. 87 Кодекса Республики Беларусь об образовании). В остальном - надо видеть документы и знать все обстоятельства дела. 

Судьба машины будет зависеть от результатов рассмотрения уголовного дела. Нужны подробности, звоните!

Денис, постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 10.07.2002 N 53 утверждено Положение о порядке признания лица больным хроническим алкоголизмом, наркоманией или токсикоманией, порядке и условиях оказания медицинской помощи пациентам, страдающим хроническим алкоголизмом, наркоманией или токсикоманией, Инструкция о порядке диспансерного учета больных с зависимостью от алкоголя, наркотических и ненаркотических веществ и профилактического наблюдения за лицами, употребляющими алкоголь, наркотические и ненаркотические вещества с вредными последствиями (без клинических проявлений заболевания), Инструкция о порядке работы специальной медицинской комиссии организации здравоохранения, оказывающей наркологическую помощь, для проведения медицинского освидетельствования совершивших преступления лиц, страдающих хроническим алкоголизмом, наркоманией, токсикоманией или направленных в лечебно-трудовой профилакторий.

Дарья, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, относительно Вашей ситуации, поэтому будет нелишним обратиться за разъяснением этих вопросов в профсоюз. К примеру, может быть прописано продление (заключение нового) контракта с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, если они выразили свое согласие на продление трудовых отношений, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и т.п. 

1. Трудовой отпуск может быть разделен на две части по договоренности между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. 2. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 ТК ТК РБ.

Нет

Никаких.

Нет оснований препятствовать увольнению. У вас просто нет аргументов.

Уже не раз отвечено вам. Следует обратиться к адвокату,чтобы выработать позицию. Мы не знаем,какими доказательствами обладает другая сторона.