на сайте производится Оказание бесплатных консультаций Юристами жителям Республики Беларусь, а также лицам, проживающим в других странах по вопросам, связанным с применением белорусского законодательства.
"Взыскиваются алименты на содержание ребёнка, если он достиг 18-го возраста, и продолжает учиться в колледже, вузе". на украине. В нашей стране и об этом сто раз отвечали - только на содержание инвалидов.
ответить, "Могут ли иметь какие-то права на получение наследства дети умершего наследника в настоящее время?" или НЕ "Могут ли иметь какие-то права на получение наследства дети умершего наследника в настоящее время?", по такой, с позволения, "информации", как то: "Наследник не принял имущество по завещанию и со дня его смерти прошло 7 лет", могут только предсказатели будущего. консультанты юридических консультаций отвечают при предоставлении достаточной информации.
Татьяна, выходные дни работник может использовать по своему усмотрению. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК РБ.
сразу не отпустят. только после того, как командование удовлетворит ваш рапорт об увольнении, который вы подадите с документами, подтверждающими беременность жены.
судебная госпошлина со взыскателя алиментов не взимается. ее будет платить плательщик алиментов.
имеете право. с такими вопросами надо обращаться к лечащему врачу.
в ответе на Вопрос № 62350 четко указано, что в описанном случае дедушка собственника, применительно к жилищному праву, не является и не являлся членом семьи собственника. добавлю: с 2005 года. читайте ответ на Вопрос № 62350. он был дан вам для чтения и понимания, а не для повторной подачи.
"33% на детей от его дохода", оставшегося после удержания подоходного налога. "И на основании желания можно написать заявление в бухгалтерию об удержании алиментов из зп" - пришел в бухгалтерию и написал.
Дмитрий, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК РБ, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК РБ, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК РБ. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
