в любой суд, где удобнее.

чтобы не платить по долгам - ничего не делать. т.е. вариантов кроме как платить, нет. взрослым, дееспособным лицам следует предусматривать жизненные ситуации, изучая договорные условия по сделкам до их подписания.

не "имеет права на эту комнату диспансер".

по договору найма, по субсидируемым тарифам лица будут оплачивать водоснабжение и водоотведение, вывоз ТКО. тарифы на остальные ЖКУ сохранятся экономически обоснованные.

А как Вы докажите Фонду, что не получаете от отца ребенка денег на его содержание? Может эта сумма  в несколько раз превышает Ваши доходы, а Вы просите доплату у государства? Может Вы и не нуждаетесь в ней. И почему государство должно содержать Вашего ребенка, а не его отец? А если бывший муж платит официально на ребенка алименты, то Вы обязаны предоставить справку и эти деньги посчитают в Ваш доход и исходя из этого уже будут решать, положена Вам помощь от государства или нет.

Наталья, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством). Пособие в таком случае сохраняется. 

Доброе утро! Марина, есть вариант решения данной проблемы - звоните. 

Дарья, срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ). Так, досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам, к примеру, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.

Станислав, необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем с учетом Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 N 54. Этот вопрос может быть регламентирован коллективным договором. Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться по процедуре изменения существенных условий труда.  

Роман, переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, статьями 33 и 34 ТК РБ. Так, временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.