так заявлять, что вы нечто делать категорически не будете, не надо. ибо вы будете делать то, что требует закон. в вашем личном особняке ваша собака может лаять круглосуточно. и это закон не нарушает. а проживая в квартире многоквартирного жилого дома, придется уважать права граждан, проживающих по соседству. что требуют пп. 7.10, 16.1 Правил пользования жилыми помещениями. за неисполнение чего может наступить ответственность согласно ст. 21.16 КоАП, которая влечет наложение штрафа в размере до 30 БВ. если вопрос "Как поступать в такой ситуации?" задавался из условия, что "я этого делать категорически не буду", то ответ на него будет - НИкак.
зачем задавать те вопросы, на которые везде многократно отвечали? нет, не должен никто помогать, ни отец, ни мать, ни государство. если человек достиг совершеннолетия, не является инвалидом, то он должен обеспечивать себя самостоятельно. если "у ребенка недостаточно средств на самостоятельную оплату? З/п 300 б.р. + съем квартиры, а стоимость обучения 1400 б.р. в год", значит надо увеличить достаточность средств посредством дополнительных заработков, или уменьшить свои потребности - минус съём квартиры, например. дабы "при условии того, что у гражданина З/п 300 б.р.", что за год составляет около 4000 б.р. этих средств вполне хватило на оплату обучения. либо отказаться от обучения.
Инна, выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими). По окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании.
Александра, излишне выплаченные суммы пособий (вследствие представления документов с заведомо недостоверными сведениями, непредставления либо несвоевременного представления сведений о наступлении обстоятельств, влияющих на право получения пособий или на их размер, а также вследствие иных переплат) подлежат возврату получателем пособия. В случае отказа получателя пособия от возврата излишне выплаченных сумм пособий в добровольном порядке на основании решения комиссии по назначению пособий плательщика их удержание производится ежемесячно до полного погашения задолженности из сумм пособий, заработной платы или иного дохода в размере не более 20 процентов от суммы пособий в месяц. При прекращении выплаты пособий, заработной платы или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя пособия в судебном порядке.
Светлана, заявление необходимо, такой срок не регламентирован, если место работы по специальности при перераспределении в принципе отсутствует, выпускнику предоставляется право на самостоятельное трудоустройство.
Александра, трудовой договор у Вас есть? К работе Вы приступили, сколько отработали до социального отпуска?
Алеся, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. То есть, если уже начался рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, тогда можно писать соответствующее заявление, поскольку трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Екатерина, как вариант, можно письменно обратиться к руководству магазина, согласно Закону Республики Беларусь от 18.07.2011 N 300-З "Об обращениях граждан и юридических лиц" у граждан есть право обращаться в государственные органы, иные организации (к должностным лицам). Данный закон определяет жалобу как требование о восстановлении прав, свобод и (или) законных интересов заявителя, нарушенных действиями (бездействием) организаций (статья 1).
Маргарита, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК РБ, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК РБ, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК РБ. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
нет. с таким пониманием, как у вас, каждый, кто не работает, у кого нет денег, пошел бы да и уменьшил алименты. до нуля)).
