судом грозить нельзя. обратиться в суд за защитой своих прав может любое лицо. Имеет она право снять с регистрационного учета на основании решения суда. что такое "без моего присутствия"? "без моего присутсвия" где? в квартире? в суде? суд известит вас о дате и времении рассмотрения требования истца. ваше отсутствие в суде препятствием для удовлетворения требования не является.

размер алиментов на содержание нетрудоспособного родителя определит суд. в зависимости от материального положения родителя и каждого из его детей.в заявлении обозначить можно какую угодно величину твердой или иной суммы. размер, подлежащий удержанию, установит суд.

если будете проживать, не выселят.

подать в суд может кто угодно и по какому угодно спору. среди оснований для отмены взыскания средств на содержание супруги, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, нет основания "в связи с расходом этих денег на учебу". в законе не указано, на что должна расходовать супруга взысканные средства на свое содержание.

не может.

25% от заработка(дохода), но не менее 50% БПМ.

предоставлением общежития, выселением из него, занимается администрация. обращайтесь туда.

Ольга, можно обратиться в налоговый орган по месту регистрации юридического лица для предоставления информации об уплате суммы подоходного налога, а также получить выписку в ФСЗН по месту Вашего жительства об уплате страховых взносов.

Оксана, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. То есть, если уже начался рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, тогда можно писать соответствующее заявление, поскольку трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком.

Алеся, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда пусть прекращает трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставляет работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде.