может отец без любого ведома подарить дом не только ближайшим родственникам ( мать, жена, сестра, дочь, сын), но и любому, кому он пожелает.

Игорь, учреждения образования в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в случаях, указанных в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, а также в случаях, если место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса, при условии изменения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в соответствии с Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821. При этом решение о последующем направлении на работу выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования "Здравоохранение", должно быть согласовано с Министерством здравоохранения. 

дополнительным соглашением о продлении. там, где и регистрировался.

если в квартире никто не зарегистрирован по месту жительства, то туда никого не зарегистрируют без согласия собственника.

в суде вы можете доказать, что квартира приобретена на личные средства мужа, вырученные от продажи подаренной ему еще до брака квартиры, предъявлением документов о дарении, о регистрации перехода права собственности. только эти документы не являются основанием признать, что имущество, приобретенное в период брака, НЕ относится к имуществу, которое не подлежит разделу при разводе. на этом прямо указывает статья 23 КоБС. не имеет значения, что Жена и ребенок в квартире не прописаны, единственным ОФОРМЛЕННЫМ собственником являетесь вы. тем более, что вы сами пишете: "В браке мною была приобретена трехкомнатная квартира в г. Борисов для планируемого совместного проживания, сделан ремонт." значит вы имели намерение создать совместную собственность с супругой. такое мнение, основанное на законодательстве. могут быть и иные мнения. тоже основанные на законодательстве.

Наталья, ЗП не выплачивается по договору подряда, ведь это не трудовой договор.  По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Если условия договора подряда нарушаются, имеете право обратиться по этому поводу в суд. 

Екатерина, все зависит от того, что Вы желаете добиться: не работать в указанные дни; устранить такие условия труда; привлечь нанимателя к ответственности; прекратить трудовые отношения. В такой ситуации, полагаю, менее проблемным будет, но и менее действенным, письменное обращение к нанимателю, лучше коллективно. Второй вариант более эффективный, но и может повлечь больше негативных последствий - обращение в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Контактную информацию можете узнать здесь: http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946. Предложенный Вами вариант, представляется возможным, но при необдуманном и неосмотрительном подходе, может закончиться увольнением за прогул. 

Марина, Вы имеете полное право прервать социальный отпуск и выйти на работу на свое рабочее место на условиях полного рабочего времени, с выплатой пособия 50 процентов от установленного размера. Можете также не прерывая социального отпуска работать в режиме неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) с сохранением выплаты пособия в полном размере. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может предоставляться по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу. Отказать в этом наниматель Вам не может. 

Светлана, истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). При этом не имеют значения: высшее образование, отсутствие дисциплинарных взысканий и положительная характеристика, за исключением случаев, когда это прямо предусмотрено в ЛНПА. То есть , нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, относительно Вашей ситуации, поэтому будет нелишним обратиться за разъяснением этих вопросов в профсоюз. К примеру, может быть прописано продление (заключение нового) контракта с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, если они выразили свое согласие на продление трудовых отношений, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и т.п. 

Вероника, реально, если имеет место ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности ИП, либо если сокращение численности или штата работников, у которых двое детей 3 и 4 года, не запрещено коллективным догвором, соглашением.