нельзя.

Добрый вечер! При отказе пациента (в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, - его законного представителя) от проведения профилактической прививки медицинским работником должны быть разъяснены в доступной для понимания форме возможные последствия отказа от профилактической прививки. Отказ от профилактической прививки оформляется записью в медицинских документах пациента и подписывается пациентом (его законным представителем) и медицинским работником. В случае отказа пациента (его законного представителя) от подписи данный факт удостоверяется медицинским работником в медицинских документах пациента (см. постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 18.07.2012 N 106 "Об установлении Национального календаря профилактических прививок, перечня профилактических прививок по эпидемическим показаниям, порядка и сроков их проведения и признании утратившими силу постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 сентября 2006 г. N 76 и от 8 августа 2011 г. N 78").

Мила, уволиться по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) можно в любое время, но должно быть согласие нанимателя, при этом день увольнения является последним днем работы, не позднее его выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет.

невозможно.

поступайте, как хотите. решать, как вам поступать - ваше право, а не наша обязанность. ответить, "имеет ли она на это право?" по предоставленной информации, вернее, при отсутствии информации, невозможно. для граждан, у которых существуют трудности с предоставлением информации, рекомендуется обратиться в ближайшую юридическую консультацию по месту нахождения.

Виталий,  наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени минимальную заработную плату. В остальном - формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

"поехать суда" или туда можно, если с паспортом в ОГиМ подтвердить, что "по запрету на выезд за границу не было".

ничего нельзя сделать для более быстрого процесса развода, что бы не ждать 3 месяца. три месяца - минимальный срок для примирения при расторжении брака в судебном порядке. если Боитесь, что столько не выдержите, муж грозится инвалидом сделать, обращайтесь в милицию. в семейном законодательстве не предусмотрены такие исключения.

Александр, быстрее всего можно уволиться по соглашению сторон, если наниматель не согласен - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи). 

спросите у юристов РФ. в РБ продать можно не инаследство, а собственность(долю). если она - долевая, то остальные ее участники имеют первоочередное право приобретения.