Дарья, освобождаются от возмещения затраченных средств выпускники, определенные в пунктах 2 - 6 статьи 88 Кодекса об образовании, а принятие решения о самостоятельном трудоустройстве выпускника имеет место в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 87 Кодекса об образовании.

Татьяна, для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. В этой связи, если в суд наниматель предоставит доказательства, позволяющие определить размер недостачи, причины ее образования, противоправность Вашего поведения, причинно-следственную связь между действиями работника и образовавшейся недостачей, вину работника (ст.400 ТК РБ), недостача будет взыскана в судебном порядке, если соблюдены сроки (ст.242 ТК РБ).

Екатерина, выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и добровольно возместить затраченные средства (п. 3 Положения о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утвержденного Постановлением N 821). 

1. Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории:

мужа (жены) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, либо направленного на работу в дипломатические представительства или консульские учреждения Республики Беларусь, либо из числа военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь (за исключением военнослужащих, проходящих срочную военную службу, службу в резерве, курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел Республики Беларусь, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, органов государственной безопасности Республики Беларусь, таможенных органов, прокурорских работников, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту прохождения службы жены (мужа);

беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о распределении, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по их месту жительства.

2. Освобождаются от возмещения затраченных средств выпускники, определенные в пунктах 2 - 6 статьи 88 Кодекса об образовании.

3. Перераспределение возможно согласно ст.85 Кодекса об образовании. 

Анастасия, сроки обязательной работы по распределению установлены в п. 3 ст. 83 Кодекса об образовании.

Ольга, да, трудовой отпуск может быть перенесен в случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска.

Наталья, для прогула оснований не усматривается, наниматель обязан организовать проведение медицинских осмотров в установленном законодательством порядке. На время прохождения предусмотренных ТК РБ медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок. Можно обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Контактную информацию можете узнать здесь: http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946.

1. нет; 2. нет. 

Если уже подписан новый контракт, или доп. соглашение к старому, то передумать и уволиться по п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ нельзя, а можно, к примеру, по ст.37 ТК РБ. 

Мария, а как Вы не уволены, если Вы в России? При увольнении издается приказ, с которым Вас должны были ознакомить под роспись, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Уточняйте все это у бывшего нанимателя.