нельзя никак восстановить то, что не получено, т.е. - чеки жилья в настоящее время. никуда не обращаться, чтобы узнать есть ли они вообще и сколько их. потому, что их нет.

если "Работники соц.службы сказали, что у него есть где жить", то видимо они знают, что говорят. а из вашего текста непонятны основания, по которым можно улучшить жилищные условия? если есть мнение, что любому сироте государство обязано предоставить отдельное жилое помещение, то это не соответствует действительности. для претензий на отдельное жилье нужно в нем нуждаться. в тексте нуждаемость не обозначена.

если вы считаете, что приехав в любой город РБ вы сможете зарегистрироваться в его центре занятости, то это - заблуждение.

Нужно согласие всех прописанных в ней совершеннолетних людей. если вы обратились в публичную юридическую консультацию чтобы узнать "Или данную процедуру можно как то обойти"?, то вы ошиблись адресом.

кому и куда обязательно или не обязательно идти, консультантам неизвестно? неизвестно, также, что означает "переоформление квартиры"? 

Екатерина, смотрите сам договор, такие вопросы регламентируются его условиями, всю стоимость обучения не надо выплачивать. 

Анна, для начала, Вам надо успокоиться, ситуация не стоит Ваших лишних переживаний. Вообще, прием и передачу дел должен организовать именно гл. бухгалтер, иначе, обращайтесь письменно по этому поводу непосредственно к руководителю. НЕ имеют право вызвать Вас с больничного по беременности и родам, мотивируя тем, что нужно передать дела. Трудовой отпуск перед социальным Вам ОБЯЗАНЫ предоставить, с этим вопросом - также письменно с заявлением к рководителю.

Александр, присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии. Аттестация специалистов на присвоение квалификационных категорий (далее - аттестация) проводится в целях объективной оценки их профессионального уровня, морального и материального стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развития творческой и деловой инициативы. К аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям. При присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности наниматель вправе в установленном порядке предусматривать для них, наряду с требованиями квалификационной характеристики, дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы и др. Квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (вторая, первая, высшая) и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено законодательством, в том числе локальными нормативными правовыми актами. Специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, квалификационную категорию наниматель может присвоить в порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии при условии наличия у данного специалиста степени магистра по соответствующей специальности (квалификации), опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в том числе на руководящих должностях. Присвоенная в указанном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной. Более высокую квалификационную категорию специалисту в порядке исключения наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов. Условия и порядок присвоения квалификационных категорий по изложенным основаниям, а также критерии оценки эффективности труда специалиста определяются нанимателем в ЛНПА.

Карина, увольняться по соглашению сторон или Вашему желанию Вы не обязаны. При увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ должен быть соблюден порядок прекращения трудовых отношений, установленный ТК РБ, в том числе следующие условия: не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении; выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

1.ничего не будет, если дом не будет разделен.

2. С обращения в суд начать раздел, как 5% от оценочной стоимости дома определить сумму госпошлины. Можно разделить дом, не перепланируя его (отдельный вход и т.п.).