Инна, для начала, обратитесь в администрацию общежития в письменной форме, для принятия мер реагирования, далее - в милицию, если конфликт не решится. 

Геннадий, применение к Вам дисциплинарного взыскания можете обжаловать, обратившись в КТС (если она создана), в суд. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК РБ, коллективным, трудовым договорами. Работник не несет материальной ответственности,  если ущерб причинен не по его вине. Удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК РБ, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК РБ. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (гл.17 ТК РБ). 

Карина, о какой конкретно компенсации Вы интересуетесь? 

В постановлении о наложении административного взыскания указано.

Добровольная уплата в месячный срок. 

Можно!ст. 9.2 КоАП Республики Беларусь. Моральный вред также можно взыскать

Анастасия, надлежит отрабатывать по распределению, или возмещать средства. 

Анна, истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Вместе с тем, нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, относительно Вашей ситуации, поэтому будет нелишним обратиться за разъяснением этих вопросов в профсоюз. 

1. Если договор бессрочный - работник имеет право расторгнуть такой трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

2. Может, но надо знать все подробности Вашей ситуации. 

Анатолий, есть такое основание, как изменение места жительства, для досрочного прекращения контракта, но нужны подтверждающие это документы. Подробности - пишите мне в вайбер, или звоните - будем разбираться обстоятельно. А по собственному желанию с обязательной месячной отработкой - нельзя уволиться при контрактной форме найма. 

можно с уверенностью считать, что "Купили с мужем квартиру". но юридически купила квартиру его мама. поэтому лучший для вас способ "переоформления" - мама продает квартиру "ему". правда, ваше желание, согласие и участие в этом "переоформлении" не потребуется.