в вышестоящую организацию или в суд.
Имеют право выселить в судебном порядке без предоставления другого жилого помещения
Анастасия, читайте Указ Президента Республики Беларусь от 06.01.2012 N 13 "О некоторых вопросах предоставления гражданам государственной поддержки при строительстве (реконструкции) или приобретении жилых помещений" (с изм. и доп.), также можете см. здесь: http://www.brest-region.gov.by/index.php/glavnaya/34-oblast/stroitelstvo/2258-lgotnye-kredity-subsidii-na-stroitelstvo-rekonstruktsiyu-ili-priobretenie-zhilya
Ирина, более полно и подробно изложите суть Вашего вопроса, чтобы можно было на него ответить.
Доброе утро! Ирина, заявление об увольнении по данному основанию регистрируйте, копию с отметкой о регистрации оставляйте себе, обязательно прилаживайте подтверждающий документ. Подробности - пишите мне в вайбер, или звоните - будем разбираться обстоятельно.
Доброе утро! Юлия, период отпуска по беременности и родам включается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 164 ТК РБ. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. То есть, если уже начался рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, тогда можно писать соответствующее заявление, поскольку трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком.
Доброе утро! Дмитрий, самый простой вариант - по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, иначе, можно уволиться по требованию работника, при наличии для этого оснований. Подробности - пишите мне в вайбер, или звоните - будем разбираться обстоятельно.
Доброе утро! Татьяна, можно не писать заявление об увольнении по соглашению сторон, а уволиться в связи с истечением срока контракта по п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ.
Илона, право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) при воспитании ими ребенка, не находящегося на государственном обеспечении, если в семье отец (отчим) или усыновитель (удочеритель) являются военнослужащими, проходящими срочную военную службу. Матери (мачехе) в полной семье, в которой отец (отчим) является военнослужащим, проходящим срочную военную службу, пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей назначается, если на дату обращения за таким пособием она относится к категории лиц, указанных в абзацах втором - седьмом части второй статьи 15 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей".
Анна, да, только если это не перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. В этом случае должно быть перераспределение.
